《离经叛道》中提到的"对于一个组织,要想识别和鼓励创新的话,你应该鼓励员工,把就算是没有答案的问题也要提出来,能够提出问题的这个人本身就具有价值。这是培养离经叛道者的一个非常重要的前提,我们需要颠覆性的创新。
在固定型思维的扼杀中,很多人失去了创新的思维,一直止步于古老的传统思维,生活中不乏遇到这样的老板,总以自己为核心,从而带动的团队也缺少了锻炼和思维创新,最后走上衰落的地步。生活中,尤其在团队精神中,是永不缺创新思维的,它会带动团队,带动公司走向兴盛。
《离经叛道》中提到的"对于一个组织,要想识别和鼓励创新的话,你应该鼓励员工,把就算是没有答案的问题也要提出来,能够提出问题的这个人本身就具有价值。这是培养离经叛道者的一个非常重要的前提,我们需要颠覆性的创新。
在固定型思维的扼杀中,很多人失去了创新的思维,一直止步于古老的传统思维,生活中不乏遇到这样的老板,总以自己为核心,从而带动的团队也缺少了锻炼和思维创新,最后走上衰落的地步。生活中,尤其在团队精神中,是永不缺创新思维的,它会带动团队,带动公司走向兴盛。