基础岗位面试的重点，不在于你想去公司做什么，而是先考虑，你能为公司做什么。
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允儿很郁闷。
之前那场两个多小时的面试，她觉得自己和专员和经理都相谈甚欢，以为肯定接到offer，但人事经理最后推心置腹给的建议却让她感到了明显的拒绝。
一群姑娘挤在允儿的小屋给她当参谋，讨论半天经理建议允儿再想想的“你为什么想来我们公司？”这个问题。
允儿怎么答的呢？
她说了对公司的了解，说了对行业的向往，说了对岗位职责的理解，表明了自己想要发展的方向，以证明自己非常喜欢公司，以及的确是深思熟虑过才申请那份工作。
最后说，虽然自己经验不多，但一定能胜任，想在新的岗位上收获更多。
这个答案，如果是应届生说出来，已经很棒了。但是，作为一个在职场已经工作了几年的人，自己以前有些什么经验，这些经验能否为这家公司所用，是不是也需要说说？
你想去，也需要先告诉对方你为什么能去。不是一句“能胜任”带过，而是，考虑到公司的立场，用自己的能力背书，先推销自己。
对想去的公司的了解当然重要，但是，也先说说你能为公司做些什么吧。这也是面试中，随时都在被考查的“岗位匹配度”。
先证明自己，再表达愿望。
2
在之前的文章里提到过，我能进上一家公司，很大程度上得益于我的英语能力能够时常为公司翻译一些资料。所谓“经验不够，其他来凑”。
一般情况下，如果不是公司存心要培养你从零到一。凭着不太不匹配岗位需求的经验，公司如果仍然给你同样的薪水，必定是因为你在其他方面的才能可以补上这个缺憾，为公司了创造价值。
面试的时候，展示出你“等价交换”的能力。
3
小妹有次调侃，部门才实习了一个月的小哥走的时候学得最溜的一句话是：Business is business。
我们乐坏了。不过话说回来，这真的是商业社会最朴素的原则，在商言商。
面试时如果双方彼此顺眼，或多或少会谈到薪资。薪资怎么给的？
公司给的薪资，的确要参考行、职业标准和公司体系，但公司给你的薪资，首先在于你的能力值多少。
你为公司创造的价值，换你值得的钱，这部分，是你的薪资。
经济社会最大的逻辑性在于，所有的公司，不养闲人。公司不是培训学校，去应聘工作前，你首先想到的，应该是你能给公司创造多大的价值。
这也是为什么，面试官们有时候360度发掘你之前都做过些什么的原因。
看你是否值得那份薪资。如果不值，后期砍价也有个理由嘛。
总之，面试的重点多放在公司的角度，考虑自己能做的怎么发挥，不能做的怎么提升，想得到的怎么获得，再说接下来的话。
不过，有时候自己的能力明明胜任，面试回答得也天衣无缝，却始终谈不拢，也不用太过纠结。
毕竟，面试就像相亲，碰到真正彼此欣赏而又能发挥自己能力的平台，才真的叫做彼此合适。
~THE END~
