01
这并不是危言耸听，而逐渐成为一种趋势。
大部分人都是普通职场从业者。说好听点，叫职场上班族，说不好听，都叫打工，本质没有区别，都是出卖自己的劳动力（价值依归于公司）来获取一份并不一定对等的回报。
职场人，对来自朋友圈“扎心三问”的灵魂拷问，多少不陌生：
放下手上的工作，你还有其他收入来源吗
去掉每个月的开销，你还能月存5000吗
如果突然生一场大病，你手上的存款够应付吗
很多人回答完这三个问题，第一反应肯定是：去工作了！告辞！
一半敬房东，一半敬开销，每个月上班累死累活，拿到的工资。。（我太难了！）
基于职场上班族来说，依附公司（单位）的这种生产制关系，其实历史也并不短暂。
1602年，世界上第一家公司，荷兰东印度公司成立，至今已有400多年历史。
公司能够存在的本质，更多是人们通过共识产生了某种信念，然后在一定的层级结构下开展协作，从而共同创造价值。但这个价值大部分是依归于公司的，并不属于你自己，叫剩余价值。
我们都知道，马克思教我我们，生产力决定生产关系，那个时候，生产力还不足，想要获得某些产品或进行分配，我们需要形成合力，所以工厂雇佣制开始流行，逐渐发展为公司这一劳务形式。
但生产关系又反作用于生产力。大部分上班族因为朝九晚六，无休止加班，重复进行单一劳动，个人价值和能力体现严重受限，于是不少人开始厌恶，甚至另寻出路。
相信在大公司和工厂待过的多少有点体会，繁杂的流程虽然一定程度上保证了制度管理的流畅，但大部分人都在做螺丝钉工作，久而久之，人与人之间的能力体现逐渐趋于平缓，特别是较成熟稳定的业务部门。
铁打的营盘，流水的兵。在大公司里，大多数岗位，公司培养的并不一定是你不可代替，相反是可替代性。
所以，在为公司不断创造价值的同时，真正有用的，还是期间自己学习和收获的各种能力，并逐步形成所谓自己的核心竞争力。
最明显的就是，离开了这家公司，你是否有足够的勇气和能力面对未来的不确定性，甚至从0开始？
02
生活不易，但永远都要有心里的plan B。
行业下行，经济下行，一旦公司产生的价值不足以解决分配问题，可能随时会面临劳务危机。
个人沉重的生活包袱，以及对未来的不确定性等等，心理慌的1b？
当然，与之相反的是，随着社会生产力水平不断的提高，越来越多的职场人都有着自己的plan B。
例如你身边每天一起上下班的同事，背后可能是某抖某手已有点名气的小主播，某平台专栏作家，某实体店小老板，淘宝店主，模特等等。他们都有着自己的副业。
现在流行斜杠青年，不管做什么工作，你永远不知道，跟自己一起上下班的同事，副业是工资的几倍。
据数据显示，目前国内一边上班，同事兼职副业、创业的年轻人已经超过了8000万，也就是说约有近6%。生活中，也不少听到谁做了什么，几年实现财务自由的案例。
财务自由，不一定是说钱多的用不完，而是你副业的“睡后”收入，足以应付你的日常开支。
所以说，在这个变化、竞争、淘汰极快的时代，拥有一份不错的副业（plan B） ,才能有足够的底气，来应对未来的不确定性。
03
职场上班，是学习，积累价值(能力），价值输出更多依归公司；plan B则是尝试输出自我价值。后者更多依归于个人。
这种现象其实很普遍，各平台的知名KOL，KOC，博主、网红，作家等等，都是此类。简单来说，足够有价值的个体，是各平台哄抢的对象，资源和金钱会主动来找你，而一般人则需要自己去寻求（如求职）。
一切围绕着“个人价值”去做事，并不是说自我，自私，而是在满足当前价值产出高于公司支付给你的报酬的前提下，为自己做一些增值的事，包括但不限于积极思考，善于学习、总结，事无巨细，要逐步养成这种行为习惯。
例如，你通过这件事情的处理，在完成字面结果的基础上，有没有通过自己获取到额外的有价值的信息？有没有新的策略和逻辑？这套逻辑处理方法，能否在其他项目上复用，甚至加以调整，达到更好的效果。以上这些都是个人资产。
这个也是我一直在践行并努力学习、沉淀的。
共勉。
