今天做了两件事，一件是参加劳动监察行政诉讼开庭工作，一件是给薪酬改革的事情给市局打请示报告。
两件事都做的不是很顺利，但是最后都完成了。
两件事虽说是司法程序和日常行政，但是却都有异曲同工之妙，司法程序的复杂和微妙以及行政交往的弦外之音，不浸淫多年是难以体会的。
工作经验这种东西，还是十分需要的。
网上最近流传的36岁找不到工作的时间其实是由针对性的。36岁正是经验正丰富体力也还跟得上的年龄，企业之所以不要，不过因为他们提供的岗位是低技能低工资的，他们所处的行业也是低技术含量，高替代性的，他们要招的不过是个头脑简单的苦力罢了。
36岁的人，十几年的工作经验，往往不好忽悠了，说什么企业文化和狼性精神，说什么奉献和回报，对于一个久经沙场的中年人，早就是玩剩下的把戏了。
企业要的是无脑炮灰，不是精兵良将，所以并不是36岁难以找工作，而是很多所谓的工作机会都是些企业抛出的鸡肋，企业没有用人的需求，当然也没有招人的诚意。
工作的本质是满足人的需要，所以都免不了和人打交道。而人往往是最难满足的对象。简单的事情因为人的因素会变得异常复杂和艰难。这些年的工作中，但凡因为工作夜不能寐，都是因为人的关系处理不好。
只是在体制内，难以处理的不是外部的人际关系，而是体制内的人际关系。在我看来，最难搞的就是坐在办公桌对面的那一位。
早些年，科室长就可以一个人一个办公室了，但是随着近些年的改革，即使局长也要两人一间办公室。不过上有政策，下有对策。每个单位总有几位每月领工资但从来不出现的人员，所以，领导们的办公搭档就有了好的安排，办公桌是两张的，但是使用的人永远是一个，心照不宣，渐成惯例。
为什么自己一个局里办公还有那么多不便？这里边的弯弯绕绕我在刚进入体制内就已经体会到了，那时候我比较单纯，对坐在对面的大叔毫无防备，只当做前辈，谁知这大叔自备录音笔，日常录音，断章取义，在我提干的时候狠狠扣了我个大帽子，搞得鸡飞狗跳，不得安宁。
其实我并没有得罪他，他只不过妒忌我因为学历高刚入职就能评副主任科员吧。
所以领导对面都不能有个另一位，否则这领导十有八九当不成。
人际关系无疑是体制内最重要也是最难处理的事情。现在除了传统的办公室政治，还多了微信群政治。今天正好发生了挺有趣的事情，借此也来说一说。
为了方面业务联系，市局把城区所有的业务科室长拉入一个群里，平时安排工作讨论案例，方便交流。今天两个城区出了点管辖争议。一个区没提前打招呼就让当事人到另外一个区办事情，后面这个区的科长不干了，在群里召唤市领导出来评理，市领导大概也没仔细，管辖认定的跟会上的原则不一致，这下各城区都出来说话，群里顿时热闹起来。
可巧群里的一位科室长说话比较刺耳，看两段原话：
你们刚才死了吗？等你们半天不说话，现在出来放屁了。
还都是科长副科长，给我当门卫，我都嫌水平不够。
于是群里声音都哑了，吃瓜群众暂时退散，戏落幕了。
只可惜这位骂人的科长年年还要跟大家一起开会，一起吃饭，一起握手言欢，所以没有点脸皮体制内是混不下去的。
再次觉得自己最大的缺点就是脸皮太薄。这几年干下来脸皮的厚度也不见长，都说人至贱则无敌，看看我们局里，能力最小，但是最会闹腾脸皮最厚的家伙往往能得到最好的资源。特别是新的公务员法颁布之后，这类人虽然不能提干，但是随着工龄增长，该有的都会有的，变成了体制内工作最少，责任最轻，待遇优厚的一批人。没有严格的退出机制，进来就可以凭借脸皮厚混的不错，难怪人人都要报考公务员。
但是，如果你像我一样，脸皮薄，能干活，无背景，那么在业务部门当个小领导，忙忙碌碌到退休就是最大的可能性了。
看，多稳定！
