朋友A二胎休假回来后不久就在公司被调岗到另外一个部门，工作环境发生了变化后，工作内容也变得复杂了。最近她发生了一件最郁闷的事情：领导安排A写一份单位年度总结，需要很多工作材料，而这些材料分散在不同的同事那里。刚开始A接到这个半天内要完成的临时任务有点傻眼，A 对领导说：“领导，我没有接触过这一年的工作，我可能需要一些材料，不知道这些材料可不可以提供给我？”领导微笑着说:“没事滴，不要担心，大家都有分工，你到时候问每个人要下材料就好了，简单写写就好，主要是数据信息比较重要。”然后领导对着同事们简单说下，“大家配合下小 A,这个年度总结明天上午11点前需要交上级部门，你们手头工作相关材料都提供下。”虽然领导说了，小A也向客气地向同亊讨材料，但是，事情并不是那么顺利，有的同事很乐意提供自己工作的主要数据和一些内容，而另外有些同事似乎没有那么容易了，有的说需要出去办事晚点再找材料为借口，有的又说没啥材料，你自己去网上找找。A 感受到这些同事敷衍的态度，但是，初来乍到，也就忍气吞声了，只能自己上网寻找相关工作信息，虽然过程有些艰辛，但还是凭自己的能力把总结搞定了。

    据《2016中国企业员工离职率调查报告》显示，员工离职的前五大原因依次是：薪资低、没发展、读书或出国、人际关系复杂、身体吃不消。再来看另一组数据：美国萨拉托加研究所(Saratoga Institute) 对18个行业约20000名员工进行离职调查，结果表明，80%-90%的员工离职与金钱无关，却与管理者、企业文化及工作环境有关。对上司不满，是他们选择离职的主要原因。

    有资料显示：良好的人际关系，可以使工作成功率与个人幸福达成率达到85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。

  知名电视真人求职类节目《非你莫属》，曾在不同的两期节目中，由两位不同的人力资源专家对“职场人际关系重要还是能力重要”的话题发表了观点。

    第一位专家直言不讳，职场中人际关系和工作能力都不可或缺，但是如果真要排个序，那么人际关系排在首位。如果在与他人相处、团队合作或协调沟通上存在问题，个人能力即使再强大，在企业中也难以发挥作用，面对职场天花板止步不前。

    第二位专家则按照具体岗位区分对待，她认为在大多数技能岗位和所有管理岗位中，人际关系非常重要，对个人职场成长起着关键性的作用，仅在少数对特定技能要求很高的岗位中，依靠扎实过硬的手艺而较少涉及与他人相处时，人际关系相对不重要。

    两位不同的人力资源专家从不同维度发表了个人见解，最后却是殊途同归——人际关系在当今职场中的重要性不言而喻。

    那该如何营造刚刚好的人际关系呢？以职场人本身可以做的方面考虑以下几点也许可以帮到你：

一、接受小小的请求

自己快乐的工作，让别人也工作得快乐，这么看来，让自己成为一个容易受人之托的人似乎很重要。同事请求你帮忙的事情，不要说“那不是我的工作”之类让人不舒服甚至讨厌的话，首先表达“我接受”的态度，尤其对于职场新人来说。

不要吝啬你小小的热情，而是尽可能地去做，你给对方带去快乐，你们的关系也会更好。当你需要帮助的时候，其他同事也会很乐意地伸出援手。人和人之间就是互相帮助的关系。

二、调整心理距离

人在职场，难免遇到性格不合的同事，与人交往过程中，被别人说什么，被要求做什么，无法避免。实际上，人太过关注别人或心生怒气，大体上都是自私的。如果感到不舒服或受伤，那就改变与之相处的距离。

很多人遇到工作中的不顺心或不如意的时候，基本都处于“怎么办”的状态，但对于人际交往方面的问题，哪有什么标准答案，只不过是以一种自我负责的态度来对待罢了。如果发现自己做不到，那就保持物理上的距离吧！

三、尽管去做总比瞎想强

“不喜欢上班怎么办？”“工作不开心该如何是好？”理想工作就像买彩票，是可遇不可求的。行动才是促进工作的良药。即使是旅游游玩，开始感觉快乐，反复多次就会逐渐疲惫，刺激感降低，令人乏味，喜欢与否其实是一回事，工作中的人际关系比工作内容重要得多。不喜欢工作的大多数是人际关系出了问题，这种情况下，不必过度思虑而心生烦乱，用坦然的心态去面对，埋头去做就好。过多的空闲有时会带来负面影响，适当忙碌的状态反而更好～

四、遇到困难时，一定有办法

工作中偶尔与人产生分歧，事情没有按照自己的意愿进行，这些都很正常，如果你沉浸在了烦恼、忧愁之中，你的时间将被浪费。烦恼没什么大不了，人生没有过不去的坎，只要活着，人生总是有办法的。能吃饱，能睡好，即使有什么不顺心，也不要太在意。想太多反而放大了自己的不安和恐惧。告诉自己：没关系，一切都会过去。当你这么想时，心中就会莫名产生勇气，从而让自己可以继续努力向前。