每个打工人都会有这样的瞬间：
不想干了，这活没法做。
过两分钟冷静下来后，又会劝自己，算了，还要赚钱。
但这种心情反复多了，我们就不得不思考，是不是这份工作，真的不适合做下去？
今天这篇文，就想根据我和身边朋友，多年的工作经历来谈谈：什么样的工作，应该早日弃暗投明？什么样的工作，即使很难，也值得坚持下去？
要知道，选对工作平台真的很重要。同样的能力，甚至做同样的事，在不同的平台，就是截然不同的结果和人生。
有的人总是不开心、不顺手就换工作，结果换来换去，能力不行、业务水平不行，薪资也不行；
有的人太能忍，一份烂工作，也一直做，还是多少年薪资水平不变，最后公司亡了，自己，也没有合适的其他出路。
而也有人，就如当年阿里的初创员工们，照样很难，赚不到钱，看不到未来，在做的产品或项目也不见得是最好的，但他们后来都暴富了。
那如何识别我们现在的工作，是否有让你增值的潜力？如何判定，你是该继续努力，还是另谋高就呢？
曾经看到过文章，列过符合这几点，说明你正走在对的路。也有，符合这几点，说明你正在堕落……
具体内容不记得了。但我想有几个基础的判断标准，是错不了的。
1、这份工作有没有让你学习成长的？
2、你现在做的事，是否有进步，是否会导向好的结果。
很简单的两个问题，但我认为在现实情况中，很多人，尤其是职场新人，并无法准确回答。
而错误的回答，也是很多人职场发展不顺的原因。
因为职场新人，没有经历过过程，不知道很多成功的项目，也是带着问题和失败在前行的。她们很容易因为眼前无法克服、无法得到结果的事，而错误地判断了真正的成败。
她们也可能，会因为不足的学习能力、和不完善的职场合作能力，而没有利用好身边的职场环境。
所以每当想离职之前，不是首先考虑公司有哪些不足，项目有哪些弊端。
而是请问自己，
你现在的工作，有做到最好吗？还能做到更好吗？
项目中的问题，还有其他解决方案吗？
公司的资源和条件，你有充分学习和利用吗？
如果答案是否定的，我认为你不应该马上离职，而是应该尝试突破，把自己负责的做到最好，把公司能提供的，学到最多，这样在下一份工作中，也才能有价值，才能是不断超越自我。
比如，对于几个宽泛的想离职原因，我有以下几个建议：
1、觉得太累还赚的少——你可以提议加薪，用正确的方法提，拿出数据结果证明你的投入产出值得更高薪资，而且你未来也能给公司带来更多收益；如果部门整体收支不支持加薪，那我们考虑部门能否提升；如果是领导心胸狭隘，那你真的值得更好的。
2、做不出业绩，自己没有成就感，还会有挫败感——可以考虑公司或部门内调整个人工作，或许是你没做擅长的事，所以没成就；最大化自己擅长的事，这样即使部门整体不行，你的业绩也可以在下一个面试时撑起场面。
3、领导不好，定的策略不认可，看不到部门未来——向上管理，提出你的建设性意见，做得好有可能你被升职，但如果是公司老派讲人情那种，你应该另谋高就……
以上，真正重要的，是我们在工作中，最大化吸收成长，学习工作方式和运营思路，即使失败的项目和不赚钱的公司，也可以是你的成功工作经历。
相反，如果你不容纳一些问题，不积极寻求应对和解决方案，那么，你到哪里都不行。
祝各位都遇到好工作。
