入职已经超过3个月了，自己还没有转正，心里有点慌张。
一个人背井离乡，来到广州，希望自己能够有一番作为，或者是至少能够有自己的一点小收获，回到家了才能感觉自己没有辜负爸妈对我的期望……
可是为什么我的工作一直在做很琐碎的工作，每天检查表格、通知xx同事按时上传活动Banner……，感觉每天在无限的琐碎事情里循环，作为一名运营狗，仿佛我当初来到广州的梦想，离我越来越远。
与工作的不适感愈发加强，一度怀疑自己是不是适合这份工作，要不我明天就离职吧。。。
刷了1个小时B站，自己渐渐冷静下来，其中想过找别人求助，但是总归觉得，自己的人生，自己的事情要自己做主才算数。
或许多想一些，事情就能够有一点点改变。
我把几项让我觉得崩溃想离职的情绪感受下来之后，发现自己：总是想着要一开始就很完美的想到所有方面，以至于会犹豫、会纠结。看了网上很多信息，“只有做好向上管理的人才有更好的晋升空间”，我看着这些信息愈发焦虑。信息可能真的是焦虑的来源，特别是之前大脑里，你来不及处理的信息。
我尝试着把情绪感受梳理后发现，可能是这几个我不曾想过的问题使我崩溃：
低效重复性工作很多，怎么才能避免低效工作？要投入更多时间在更高效产出的事情上，花更多时间做那些做好1件事能解决多个问题的事情上。
开始工作前为什么老是没有思路？可能是对问题不够了解，日常3问：数据调研了吗？想法验证了吗？竞品调研了吗？
有一些很难拿到工作成果的，为什么总是花了更多时间？如果实在是自己无法解决的问题，尝试寻求上级支持，也是个不错的选择，或者反问，这个工作对于整个项目推进是不是能起到关键推动作用？如果不是，放弃了又怎样？
总觉得承认不会，会不会等于承认自己能力不行？可是不可能以后做的每件事，都是你会的。承认自己没能力，其实也不丢脸。
向上管理等于虚伪地点头哈腰吗？职场更应该是一个价值交换地地方，但是真诚关注上级的需要，在小事上力所能及帮忙，做好正事，才是向上管理的最好说明方式。
跟老板沟通要注意什么？为什么我每次都感觉欠了点啥？老板沟通要问自己4问，确认要做多少件事？每件事情用什么方法？要做成什么效果？在什么时间段前提交？
如果想多做一点，我应该怎么沟通？主动沟通可能是个好方法：“老板我做完了，想多做一些事情，请问还有什么需要我做的？”
问题明确之后，自己更加清晰应该往哪些方向努力。
希望我和你一直在改变的路上。加油！不逃避。
