所谓职场，也可以说是一个小型社会，平时的工作中存在着很多微妙的关系，隐藏着很多生存法则。
谁都不希望把工作环境想的那么复杂，只是工作而已，对事不对人，工作已经那么累了何必还要斗智斗勇？简简单单地不是很好吗？可是你要知道，所谓事在人为，任何事都是由人作为主体的，责任也是由人来承担。就是做好了是你的功劳，做不好就要承担责任。
在职场里，领导看的是结果，即便你平时工作很出色，关键节点没有处理好，在别人看来也是失败。没有功劳也有苦劳这事儿在职场上还真不适用。
所以，我们在平时的工作中就要有自我保护的意识，尽量不要让自己处在如履薄冰的境地。
那么，让我们一起来看看，工作中的哪些习惯可以在关键时刻救你。
1.能用邮件沟通的问题，尽量不用社交软件
在企业中，通常都是把邮件来作为正式工作交流的渠道，但是，有时候为了沟通方便，也会在微信、QQ、钉钉等社交软件上建讨论组。
相对把大家组织在一起开会而言，在社交软件上沟通的确方便很多，把各个相关的人都可以拉到一个讨论组里，大家各抒己见，很快就能找到解决办法或者工作方向。
可是，这样做也有它的弊端。社交网站毕竟不是正式沟通渠道，而且讨论过程不容易记录下来，不能作为正式文件存档。
一旦后期出现问题，需要追踪事情的来龙去脉的时候，就很难拿出证据。如果恰好这个事和你直接相关，你又不能拿出有力证据证明自己的清白，那你就很可能就成了背锅侠。
2.重视会议纪要，长期存档
职场里，要养成会后写会议纪要的习惯，尤其涉及到需要有人承担风险，或涉及到费用支出的决策性会议。
会议纪要，不仅是简单的会议记录，要把会议纪要看成是保护自己的有力证据。所以，要尽可能把会议上的讨论细节记清楚，包括重要数据、争议点、潜在风险、决议、责任人等等。而且，会议纪要写好后一定要让相关责任人签字确认，表示他对会议内容和决议是认同的。重要的是，会议纪要要长期保存，最好电子版和纸质版分别留一份，做到有备无患。这样一来，即便是以后有人追求起来，也有据可循，免得无辜地背锅。
3.办事找对人
工作中避免不了需要和其他部门或单位进行对接，这时候要注意，一定要找对事情非常了解的直接相关人员，最好是能拍板的人。否则你很可能要在一个圈子里周旋好久，还不一定能得到你真正想要的答案。而且，万一你找的人不是对的人，却给了你错误的建议，那你可能还要走很多弯路。
找到对的人，他能快速理解你的问题，及时给出合理的建议和答案。而且，即使不能马上把问题解决，他也会给你一些建设性意见，或者把你推荐给能解决问题的人。
总之，办事时找到对的人，真的会让你事半功倍。
这是我从工作中有了亲身体会时候才养成的习惯，诚心建议看到本文的你，希望你能用我的教训，积累自己的经验，有些事不要等到亲身经历才印象深刻。
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