老板，就是坐在大一点的办公室喝茶看报的那个人。

如果你去问一个每天996的上班族：“你们公司的老板是谁？” 那他有可能用开头的第一句话来回答你。

大办公室、好茶、好烟、报纸，这些东西好像很符合大众对“邪恶”资本家的想象。但事实上，老板在企业中是弱势的一方。

不相关但是看起来不着急的街景

谁来当老板？

01谁处于弱势

按照一般人的想象，老板天然就有剥削员工的倾向，可是为什么人们不去争着当老板呢？你可能会说当老板需要资金，但是老板也有大有小，往往投入几万块钱你就能成为一个小老板。

根据国家统计局2017年的数据，中国人均可支配年收入为2.5万元。也就是说，你工作个一年两年就可以攒钱自己当老板了，但是你没有这样做，为什么呢？

因为老板其实是企业中的弱势方。

老板花钱建好工厂，买好仪器设备，这些投入是很难回收的。公司一但开起来，老板就没有退路了，而员工只是付出劳动，他可以随时抽身走人。

同时，员工想要偷懒很容易，拿了钱假装认真工作也很容易。这样老板投入的资源就很容易被浪费掉。所以老板应该是制定规则的人，来防止资源浪费。

02谁更关心企业成败

第二个原则是：应该让更依赖企业的人做决策。

假设毕业生小明的专业是非常偏门的生物技术，他专业知识过硬，对本领域的知识了如指掌。但是因为专业太偏，市场上需要这种人才的公司很少。

所幸恰好有一家公司需要这样的人，小明抓住机会，进了这家公司。由于专业知识过硬，再加上踏实肯干，小明很快就成了公司顶尖的技术人才。

毕业生小华的专业是会计，他的专业技术也很过硬，甚至拿过省级会计竞赛的金奖。他很轻松就和小明进入了同一家公司。小华进入公司以后也踏实肯干，成了公司非常出色的会计。

设想一下，若干年以后，小明和小华谁更有可能成为这家公司的管理者？

答案是小明。

因为小明更加依赖这家公司，这家公司倒闭了，小明要花很大的力气才能找到另一家专业对口的企业。

而小华是会计专业，几乎所有公司都需要会计。这家公司倒闭了，小华很快就能找到新工作，没准工资还更高。

所以小明更希望大家齐心协力把公司办的很红火，小明比小华更有可能成为公司的管理者和决策者。

03谁来索取剩余收入

薛兆丰老师举了一个非常形象的例子。

假设有一个由两个人构成的公司，这家公司生产的产品正好由两个零件组成，一个零件必须在阳光下生产，另一个零件必须在小黑屋里生产。

小黑屋的意思就是，里面的工人的工作状态，别人没办法衡量。也就是想偷懒就偷懒。

假设阳光下生产出来的零件值5元，小黑屋里生产出来的零件也值5元。它们两个加起来就值10元。最后给两人发工资的时候也是一人一半，各5元。

如果有一天，小黑屋的工人偷懒了，只生产出价值3元的零件，两个零件加起来就只值8元。我们前面假设了，小黑屋就是完全没法监督，所以没有人知道小黑屋里的人偷懒了。发工资的时候还是一人一半，各4元。

这样阳光下的工人亏了一块钱，小黑屋的工人赚了一块钱。不仅导致了不公平，长此以往，还会让企业走向失败。

怎么解除这种局面呢？办法就是让小黑屋的人索取剩余收入。

不管产品能买多少钱，都给阳光下的工人5元，剩下的钱给小黑屋的人。因为阳光下的人工作可监督、可量化，人们都知道你值5元钱。

小黑屋不可监督，我们让他拿剩下的钱，他越努力，剩下的钱就越多，他的工资也就越多。这样就能让小黑屋的人也努力工作。

你说现实中有这样的小黑屋吗？有的，这个小黑屋就是老板的办公室！

老板有没有认真工作你不知道；他打电话是在谈工作还是在聊私事？你也不知道；他周末上的MBA班是对公司的发展有好处，还是为了自己个人提升？很难评估。

那怎么办？我们让他索取剩余收入。所以一个企业往往会让工作效果不可量化、没法监督的人当老板，这样才能保证所有人都努力工作。

真的是怎么分饼决定了饼能做多大！