今天周三 昨天和华为的同学一起吃饭 谈了很多的感受 华为工资很高 但是消费也很大 每天吃饭 停车费等等 华为内部狼性十足，如果想成事就得放开面子，不能扭扭捏捏 职场人要学会和上级顺畅的积极沟通，不要只会满头干活，要学会向领导沟通自己的想法 35岁是个坎，如果不能进行有效的职场提升，无论在哪里都是个问题了 华为35岁清理现象 团队一直保持着年轻的人员力量 华为高薪的是奋斗10年以上的人 拿股权拿分红 做到越后面，基本工资构成越少，股权和奖金越多 到30岁+的时候，人生面临着重大的对局，要 工作、生活、家庭都要兼顾 还要很多的加班和周末周工作 所以很难平衡。
每周三和周五是相对较少的 可以正常下班 非常难得，一个在LG一个在华为上班的两个人能够早早下班去聚餐. 老同学先是在中兴，然后跳槽华为，分享了一些华为的点点滴滴.
最大的感悟：做好职场规划，每隔几年动一动；确保自己的职场竞争力，到哪都吃香；35是个坎，毕业生们抓紧吧，不要到了30以后再感慨没啥拿得出手的。
1、 他做研发体系的，所以每天可以晚1小时上班，9点前到就好了
2、 为啥昨天能够聚餐，因为他那边每周三和周五加班可以相对少一点，这个对他来说是个小周末吧
3、 每周六基本都要上班，每个月的最后一个周六必须加班，还好是有加班工资的
4、 他每天的工作时间基本都在23点以后，特别是去年和大前年，有一次回老家大巴上，一直打电话工作到了老家；华为给的是高薪的，但是这里面还要刨除就餐、班车、停车等各种费用，真要算时薪的话，也很难
5、 35岁的问题，然后绕不过这个事情，谈到上次华为35岁事件，他也是很头疼，非常担心自己的未来职业，年龄已经超过30，但是依然没有做到leader岗位，跳出去高不成低不就的，所以他最近感触很深，应该提前做好职业规划
6、 他最近的另外一个感触是职场里要和上级做好沟通工作，不能只会埋头干活，要经常和上级保持顺畅积极的沟通
7、 狼性文化十足，如果要想在华为立足，就不能要face..要放开自己的手脚，不要扭扭捏捏
8、 人到中年，30岁左右面临的人生对决太多，结婚、生子、父母、还有工作，这么高强度的工作时间，已然无法兼顾其他太多事情了。
