常常挂在嘴边的是：我们这个团队是最好的团队，我们的员工是最好的员工，他们为公司任劳任怨，公司需要善待他们。
其实我们都知道，我们不尽完美，为了老板的这份信任，所以努力工作，积极创新，大家都如开了挂一般，公司凝聚力爆棚。
常常挂在嘴边的是：我们的员工不懂感恩，我们的基层管理人员从未传递过正能量的东西，我们公司有很多地方不合理，我们的经理都不能正常履职。
事实上，这些都是H捕风捉影、毫无根据的自我猜测。
但是由于被他念叨的次数多了，很多员工便真的开始对公司充满了埋怨，士气低下，公司凝聚力坍塌，业绩也变得越来越差。
很多时候，嘴上的张狂，往往都是为了掩饰自己的无能。
有时候觉得，管理公司就像是养育一个孩子，首先，你需要有足够的远见和坚定的目标，能够把孩子托在自己的肩膀上，让孩子站在你的高度上往上走。
其次，你同样需要对你的孩子抱以同理心，你需要蹲下来，去跟他做平等的对话，去理解TA的想法，站在TA的位置上去考虑，有同理心的人，才会好好去跟对方说话。
失去了好好同孩子说话的能力，即使你是多么伟岸的父母，也难有亲密的亲子关系。
失去了好好同员工说话的能力，即使你是多么优秀的老板，也难获得团队真正的凝聚力，也很难带出一支卓越的队伍。
好好说话的人，皆是因为他们有着良好的同理心，他们会把自己置于对方的位置去考虑。
会考虑自己的一言一行是否会让对方觉得不舒服，也会去思考如何高效进行沟通，怎样合理地解决问题，而不是自顾自表达自己的情绪，或者完全不管不顾地表达自己的想法。
你说出什么样的话，实际上你就是什么样的人。
