「年度小说推荐」金新换｜招聘
原创 作家新干线 作家新干线 2020-08-05
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作者简介
金新换，山西临猗人，山西省作家协会会员，大型活动撰稿人。在全国“一线作家”创作大赛及诗歌征文大赛中，屡次获奖。被《作家平台》授予“优秀作家”和“优秀诗人”荣誉称号。荣登《人民选刊》“当代国际文学界名人榜”。多部作品分别入选《中国当代精美诗歌选》和《中国当代精品散文选》。
招聘
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某事业单位因工作需要急招外包人员一名，要求全日制本科毕业生。新来的常局长立即召开全体人员会议，紧急部署招聘事宜。他说，根据上级精神，本次招聘本着：公平、公正、公开和透明的原则，优中选优。要求大家积极推荐，对凡推荐成功者，可给予特别的奖励。
对此大家不以为然，把他说的话当耳旁风一样吹过，为什么呢？因为常局长说话经常不靠谱，许诺从未兑现过。比如每次开会催促各科室完成任务时，首先让大家“提需求”，刚开始大家还勇跃提，但是接连几次，所提需求从未兑现过，所以以后大家也都习惯了，每每听到熟悉的话语便鸦雀无声，从此人送外号叫“常许”，有的人干脆私下称其为“许局长”。
就拿招聘来说吧，以前的老领导每遇此事总是让大家发扬民主，积极推荐，然后公平公正，择优录用，在用人方面大家对老领导的做法还是由衷地佩服。然而自从常局长到任后，所有人员的推荐只是起个陪衬作用，本来很优秀的毕业生前来面试，他都会以各种各刁钻古怪的问题，让应试者无言以对，最后被顺理成章地“毙”掉了。这真是天下之大，无奇不有，说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。
对于这次招聘，大家仍然持消极态度，很少有人去推荐。即便这样，消息还是不胫而走，报名者仍然络绎不绝。但名额只有一个，显然是“僧多粥少”。人事科根据常局长交代，把所有的应聘人员划分为六个等级：第一个等级为985、211的毕业生；第二个为了一本A；第三个为一本B；第四个为二本A；第五个为二本B；第六个为二本C及其他。这样一划拉，报名达六十人，但名额只有一个，怎么办？人事科侯科长经请示常局长后，先不考虑学历，根据其外貌长相，一下子淘汰掉三分之一，剩下的四十人，再经李副局长和赵副局长的几轮面试，最后只剩下小张、小王和小高两男一女，这三个人择日要经常局长面试，最终确定应聘人选。
次日正式应聘还没开始，刚一上班李副局长来到常局长办公室，说那个小张是上级某某人的关系，要予以关照，常局长笑呵呵满口答应。接着赵副局长又敲开了常局长办公室的门，说那个小王是老领导某某人的亲戚，望给予照顾，常局长依然面带微笑满口应承。紧接着人事科的侯科长找到常局长，说小高是监管局某处长的娘家侄女，让务必录用。常局长依旧没有驳其面子，也一口答应。
上午十点半面试正式开始，小张、小王、小高依次进入常局长办公室，分别单独面试。程序是先做自我介绍，然后由常局长提问。针对每个人常局长都会分别提出不同的问题让他们回答。比如：上半年的疫情对世界的影响有多大？中国的GDP上半年增长了多少？对全球的贡献有多大？你怎样看待现如今中东的局势？中东局势对全球油价的影响有多大？“一带一路”的主题是什么？目前有多少个成员国加盟？为什么“青山绿水”就是“金山银山”......。以上这些问题，让这些前来应聘的大学生猝不及防，难以应对，如同丈二和尚，摸不着头脑。就这样原定一个半小时的面试，只用了四十分钟便草草收场。
下午四点钟，召开全体人员会议，宣布招聘结果。大家提前十分钟来到会议室正襟危坐。三点五十八分，常局长端着茶杯，满脸堆笑地走了进来。他落座后干咳了两声，宣布会议开始。他说，最近大家工作都很辛苦，尤其是在人员招聘上，不少人积极推荐，不辞劳苦，在此我向大家表达由衷的感谢。然后起身深深鞠了一躬。还未来得及落座，司机小强带头鼓掌，然后大家也随之跟着热烈鼓掌，常局长连忙笑着说：谢谢，谢谢！落座后常局长说，这次招聘报名人数之多，超过以往，但是经过几轮严格筛选，结果差强人意。但是工作要有人做，岗位不能一直空缺在那。经过我们的深思熟虑，加之广泛听取各方意见，决定让司机陈小强成为新岗位合适人选。他说，陈小强同志工作多年，虽然一直是计划外临时工，默默无闻，但工作认真负责，兢兢业业，勇于吃苦奉献，从不计较个人名利得失。虽然在学历上不符合要求，但也符合内部优先的原则，在此请大家为陈小强的荣调鼓掌欢迎。此时会场上掌声雷动，陈小强也急忙起身鞠躬。
对于这次招聘结果大多数人心存疑议，尤其是副局长、科长等人更是敢怒不敢言。但是木已成舟，有意见憋着，因为我们的常局长“专治各种不服”。
不久局宣传栏处又贴了一张招聘广告，大意是：因工作需要，我局急招小车司机一名，要求大专以上学历，年龄不超过三十周岁，驾龄不少于五年。望大家积极推荐，凡推荐成功者予以重奖。
看到此广告，大家纷纷摇头，无不暗自嘀咕：我们深不可测的“常许局长”，永远摸不透他葫芦里卖的是什么药。
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