“ 马上就要全面复工啦！~本来年后就是跳槽高峰期，被疫情一耽误，找工作的估计比往年要更多一些，如何更好地选择一家可长期稳定发展的公司呢？实用三招，拿走不谢噢！”
这一个月的疫情，对经济的影响是毋庸置疑的，网上最近流传一个段子：
HR通知：公司决定复工日期延至2月10日
HR通知：公司决定复工日期延至2月17日
HR通知：公司没了，不用回来上班了
虽然这是一个段子，但是反映出了一个实际情况，真的会有一批公司会因此而消失，也会有人因此而失业；
再加上每年初都是一个跳槽高峰期，估计今年的求职市场竞争会更加激烈一些。
大环境不那么好的情况下，其实跳槽要更慎重，经历了这次的疫情，我们如何能更好地做出选择，给自己的未来2-3年找到一个好的发展的平台呢？
一、选行业：通过疫情看行业
大部分时候，一个公司的发展是依存于一个行业的发展的。再牛逼的团队，在一个没落的行业里，也挽救不了一家快要消失的公司。在疫情中，能有增长的是以游戏、视频平台、在线教育为代表的内容平台，受影响最大的是餐饮旅游行业。如果你的企业恰巧是在旅游行业中，你再牛，在这种环境下也很难有所作为；所以行业的选择很重要。
1、移动互联网，经此一役，应用场景被开发的更多了，不过这个趋势已经不是现在才知道的了；
2、 内容的重要性越发凸显：长视频、短视频、小说、知识付费、新闻、自媒体……只要是内容有趣、有用，就能有价值从而产生变现；
3、 就算是传统行业，都要考虑如何通过网络进行业务的多样化转型扩张；比如一些高端餐饮，此次被倒逼不得不开展高端外卖业务；连录节目都出了“云录制”；全国的中小学生们都通过在线开学了；日常工作很多企业不得不开启移动办公……
所以，如果可以的话，选一下行业，这个行业是否是在接下来的时间里能赶上趋势，跟着社会发展的大势。
二、选公司：通过疫情看公司
听过古典老师的 一 个说法，在疫情下，大象和跳瘙最容易存活，瘦马最容易死。所以选择了行业，还要了解一下公司在行业里所处的位置，这个可以通过调查进行了解。
除了公司本身的情况，同时也要看看公司的文化，这些也是做公司选择的一个考虑点，那如何选择具体的公司呢？
悄悄地告诉大家，通过看疫情下公司的工资发放情况，也可以做为选择参考噢：
1、 这个时间段发全额工资的，从一个层面看出公司的经营状况还是不错的，不然管理层也没有底气全员全额发工资；也可以看出这个公司管理层不随便亏待员工。
2、 如果公司经营状况好，而不愿意发全额工资，你就可以再进一步了解一下原因，这是企业文化展示的一个方面；
3、 如果确实是处于起步期或者转型期，经营状况没有那么好，这是一个坎，公司确实没能力发全额工资；也有两种情况：
A、 公司离职率高，很多人走了：这个时候你要更多、更详细地了解企业的情况，再慎重决定是否要加入；
B、 公司虽然有人离职，但走的人不多：那可能是因为公司的文化还不错，团队凝聚力好，大部分人愿意和公司共度难关。
有人要问了，那如何知道公司的离职率呢？在这里也讲一个小诀窍：
你可以问问HR，这个职位是新增职位，还是原来岗位的同事离职了做离职补充的；然后可以再问问你面试岗位所在部门的组织架构，了解一下你的职位的上下游岗位或者配合岗位或者相同岗位的人员情况，这样可以从侧面了解公司的离职率噢。
当然，以上说的这些情况都只是考察的一个面，不是绝对的，最终做出选择时，还要综合职位本身的工作内容、职位的发展前景等多个方面。
如果有任何职业发展问题，可以联系我噢！
