最近单位大老板发了这么一篇文章：在单位变革的关键时期，公司内部却出现一些“老好人”，既有干部，也有员工。这些“老好人”中，有的人信奉人情至上，关系至上，不愿得罪人，下不了狠手；有的人秉承沉默是金，很少发表见解和意见，只会迎合，事事中立；有的人只会按部就班，与世无争，你好我好大家好。
老板指出，这种老好人，在干部选拔过程中将不予考虑。按照老好人的特质，我审视一下自己，这三种特征在我身上都有体现。对待工作，我态度一直是比较认真，但是根本免不了考虑人情，很难做到对事不对人；领导者必须有的素质就是有责任心，敢担当，但我这一年半的职业生涯中，我一直是秉承沉默是金，遇到事情一般不会当众发表自己的意见，自己在事业上提升很小，这是一个很重要的因素。我一直观察，一般在工作上提升快的人，他们都是积极的，很多事情都会积极发表
自己的意见，也许刚开始的见解很肤浅，但是随着工作阅历的增加，他们会慢慢成熟，当然成熟的速度比其他人要快。因为当众发表意见能够将自己错误观点也暴露出来，大家会一起讨论修正，一直在不断修正自己，成长当然会快。
我在思考，我为什么不爱当众发表自己的意见，为什么做工作只是按部就班去完成？
以前，我认为这是低调的表现，不屑于发表自己的观点。但是深入思考，发现真正的原因是自己害怕出错，害怕错了领导训斥，别人看笑话，所以选择逃避。至于再深入的原因，临时没有想到。喜欢按部就班是因为自己的惰性思维，懒得去规划，这是典型的“只低头走路，不抬头看路”。
不爱发表见解，不想承担责任是追求百分之百安全感的表现，这样给自己上了一个无形的枷锁。若不主动迈出第一步，第二步，第三步，真的就会被限制在当下。
