昨天上午，单位S先生在办公室突然昏厥，被部门同事紧急送往医院，这件事在单位引起震动，走到哪都在热议，许多同事隐隐不安，为S先生担忧，也为自己的身体状况担心。

S先生今年五十多岁，曾经担任部门经理，应酬很多。大约十年前单位一领导进行大刀阔斧的改革，一方面采取各种办法制造紧张气氛，员工除完成正常工作任务外，培训、学习、考试、优化劳动组合，实行末位淘汰制，搞得人人自危，一大批心理素质差、抗压能力弱，或者是文化程度低、害怕考试的同事选择了买断工龄的方式离开了单位。另一方面大面积启用高学历的年轻人，年轻人的工资立马大幅上升。不考虑老员工的历史贡献，S先生从管理岗位降为普通员工，工资大幅下降，从此S先生很少与其他部门打交道，只认真干好分内事，心情可想而知。

近些年，单位业务飞速发展，多项主要业务指标市场份额连续多年位居当地同业首位，骄人业绩的取得一方面得益于前些年实行的严格管理，员工整体素质明显优于同业，表现出强大的市场竞争力，可是另一方面，业务量持续高速增长，人员数量又急剧减少，员工承受的压力和付出的努力是常人难以想象的。随之而来的是许多同事都呈亚健康状态，因此才有了开头对自己健康状况的隐隐担忧。

今天听说S先生已被查出是脑梗，似乎比较严重，这给身边的许多人敲响了警钟，无论是工作还是生活，一定要学会断、舍、离，保持良好心态，好好爱惜自己的身体，对自己负责，更要对家人负责！

衷心祝福S先生早日康复！