我们要时刻记住一点：你和你领导是在一个团队里面，团队的成功，才是最重要的。把自己的眼界和心胸放宽一点，将自己当作领导的合作伙伴，那么你就会换位思考：领导为什么这么想？他要我关注这个指标的目的是什么？这个指标是不是很紧急？等等。基于充分的思考，如果你发现了问题，你就可以向领导提出合理的建议并阐明自己的思考过程。也不要担心自己的思考会出错，因为当领导注意到你思考的漏洞并指出的时候，这又加强了你在思考这方面问题的能力，也是一个成长的过程。而且也不要想着你的思考出了错，领导会不会怪责你，所有的领导都希望自己的团队里有一个爱思考，能提出观点，帮他分担压力的人。所以说，在职场中，你尊重别人就要首先尊重自己，不要把自己当成一个没有思想只会按照指令做事的机器。如果领导做事不够好，那就试着辅助他慢慢把事做好。这样的下属无论走到哪，都会获得领导信任成为左膀右臂。尊重领导也是非常重要的职场守则。要知道只有当好一名好下属，才能有机会成为一名好领导。
