什么是有？什么是无？是得到的标准，还是得到“多少”的标准
今天在谈到待遇的部分，我听到领导说我似乎觉得公司亏欠了自己，以及我的待遇部分等到忙了这段时间再给，这仿佛就像2014年的那幕，是什么理由我的需求放在后面解决。当时对杜林刚的信任，老老实实的把钱全部上交，结果到最后以我对他不够信任为由,不想给钱了。彼此都带着怨恨就此结束
（插个题外话，那一年的流年是行星的红蛇，昨天的日子是行星的蓝鹰，完美拓展，这一次会经历什么不一样？时间密码让我不禁感叹巧合）
今天的对话,我忍不住的流泪，觉得委屈，这就和几年前在杜林刚家楼下一样，很难过。而在今天，我看见了自己在这个状态下处于小女孩的状态，小女孩觉得没有力量为自己争取，还被批判让自己在情感上处于弱势。
而回顾今日的局面，究竟是如何发生？当年我决定不坐班，,是因为不想自己的时间太廉价花在朝九晚五的工作中,能做好靠的不是花在那里大把的时间，而是热情。于是我用一年时间证明了自己的观点，不在公司一样可以创造业绩。然后我发觉当我出来时,在做着自己喜欢的事，在公司的思想中并不是受欢迎的，这让我觉得有点像偷情的背叛，这个感觉第一次激起了我想要离开。
这个离开不代表分别，然而公司的体制里，公司是不允许这样的方式,我也知道自己所做的和公司的定位不兼容，那么离开就意味着分别。
和老板聊了一次，在当下的情况，公司频频有同事离职，这种情况下也不太适合，真心不希望给公司造成影响，那个时候业绩突出。好，我留下来。
紧接着，这么巧，年后收到经理要调低我的工资待遇，当时立马就想辞职，觉得公司并未有留的意思,而且言外之意，我这种情况会给公司带来负面影响。最后以和老板沟通此事，才继续原来的水平，但我心里本来的预期是由上调,尤其在怀孕期间，还想再接再厉,因为此事，有种不太舒服的感觉。
这一年，业绩惨淡，我知道是我创造的,创造一个不伤害别人的方式离开,恰好今年生育津贴又出现状况，年终奖以我没有底薪为由，与新人的待遇一致。说实话，心有点凉，委屈感就上来了，我不拿底薪是因为时间自由，不代表我就是可有可无的存在，如果是可有可无的存在，那我在公司也不是员工的角色。
内心对老板还是很感激，她在我心里就是榜样，她说不要在艰难的时候离开，我同意了，这一年，我在这样做，可是却并不开心。我知道她的情绪被触动了，我希望离开了我们依然是在一起，而不是结束。
我内心的小姑娘被看见了，把别人对我的价值看得如此重要，我看见了，我是首先要爱自己、认可自己的人。
宝贝近5个半月，妈妈要做你的榜样，看见自己的价值，承认自己的无限存有
