01
今天一天真是过得忙碌极了，突发事件一件接着一件，忙得脚不沾地。
但到了下班的时候，回顾这一天的工作，感觉时间全都花在应对突发事件了，原定的计划并没有完成，真是感觉很焦虑。
说到这些工作，我就想吐槽一下。
那些突发的事情，不管你愿不愿意，不管你接不接受，它们就这样赫然的出现在你面前，让人很苦恼。
02
简单回顾一下这一天的工作：
早上正在专心的梳理方案，微信上来了消息，董事长需要填两个协会的个人信息表。
公司人都知道董事长是个急性子，他吩咐的事情，一般都是十万火急，要立马做完了给他个交代。
于是，我只得毫不犹豫地转到董事长的这个事儿上来。填两个表格，看似是个小事儿，但关于表上的一些详细信息，还得一层一层找人查，翻来找去，还是很耽误时间的。
接着，修电脑和进行打印机调试的师傅来了，一通折腾，总算是把新买的打印机打印和扫描的功能调试好了，但看看时间，也过去了大半个小时。
眼看着快到中午了，赶紧冲到座位上继续写方案。
没一会儿，副总裁又临时安排了周五领奖分会场的事情，具体的安排、布置，前期一些细节准备工作都来了。紧接着，就是匆忙的调试设备、准备相关物料等。
看上去，都不是什么大事，但事情比较杂，很琐碎，也很耽误时间。
这样一来，从早上八点半上班，到下午五点半下班，一天的时间基本上在不断应对突发事件，感觉人很忙很累，但原本既定的工作并没有完成，更觉得心累了。
03
坦白来说，这上面涉及到的一些杂事，其实都不是我的本职工作，但是我最后都做了。做完之后，又觉得因为这些杂事，耽误了我本来的本职工作，觉得很矛盾，也很苦恼。
那么，问题来了，在职场中，不属于你的本职工作，你究竟要不要做？
做吧？就像我今天一天，忙得飞起，但是却因为非本职工作耽误了本职工作的推进进度，需要另外加班加点的做自己本来要做的工作，人会因而变得很焦虑，也很没有成就感。
不做吧？董事长和副总裁安排的活儿，虽然他们并不是我的直管领导，但是他们是我领导的领导，而且也是公司高管，如果他们安排的事情，我都不愿意做，这好像于情于理也说不过去。
毕竟，说到底，在民营企业，老板就是公司当之无愧的老大，如果连老大的话都不听，就相当于我不想在这里混了，这是不是说来说去都有点说不过去？
想到这里，就感觉更凌乱了。总体感觉就是做也不是，不做也不是，真是左右为难。
不过，就今天来看，我是全部都做了的，但是，如果以后长此以往都是这样的话，那么这种苦恼和困扰只会越来越多。
在这方面，大家有没有好的想法呢？麻烦留言告诉我吧。
