每个人都是自己的CEO，管理好自己的时间，管理好知识来源，开拓自己的潜力，找到长期坚持背后的那个信念，信念来自于对自己职业生涯体验的真爱，不然你如何熬得过残忍又漫长的岁月。

每个创业者都有必要像制定企业战略一样制定自己的人生定位，一个人从二十多岁大学毕业走入社会，顶格算至多三十五年职业生涯。李笑来在《与时间做朋友》中说七年就是一辈子，而“时间的朋友”顶多也只能活过五辈子。在每一辈子里迭代进化一次系统升级，有一个好方法叫：遗愿清单。拖延懒散时，想想百年之后自己的墓志铭要叙述什么生平事迹、以及如何评价自己的一生，不用喊口号打鸡血，赤裸面对终极问题是最佳动力源。承认自己的动物性，承认好吃懒做好逸恶劳，如今智人占领的世界源于祖先生存本能和反动物性基因传承而来，因此做个人职业生涯五辈子迭代升级系统的定位，虽属求存也反人性反本能。

尽早打造自己的个人品牌，尽己所有的才华能力，像打磨一件产品一样，把生命的原质雕刻出深度广度密度和美感，建立好自己的Slogan。品牌是这个商业世界的最高形态，代表着信誉和质量保证，更是价值观和文化在用户心智上的烙印，要及早去为自己这个品牌规范字体、字号、颜色和视觉使用方法，让你的品牌和产品在互联网和各处呈现统一和稳定的质感。质感显得贵一些总没错。

坦诚和率真地做人做事，发现和塑造自己，也帮助用户发现和塑造他们想要的目标。关注能为这个世界带来什么价值，比追求金钱有用得多。因为钱只是真实世界回馈我们的掌声，初心只有钱的话一定出现后继乏力，钱毕竟不是意义和使命本身。那些乐于探究真相，解决问题的创造者会越战越勇，那些得到用户价值回馈的创造者会自动加满使命。即使赚到钱，也得认真寻找钱后面到底是什么，会比较快乐。

思考做事方法，思考问题的策略，定义什么是对，什么是好，什么做，什么不做，这些最基本的东西得定位好。如果是企业创始人，这就是企业的原始文化和价值观。还必须得完成初步的哲学自洽，观点稳定，逻辑清楚，团队才有认知的基础，这些基础是干活的依据。

像管理一个团队那样管理自己，对经常性事件建立一套原则性的规章制度，只对少数重要事件做决策，决策前深思熟虑，最好从多个相互冲突的方案中进行判断，充分考虑正反两面的意见后再做决定。一旦决定要行动果敢，切忌只做一半或盲目折中。

最后，时刻重温爱的优先级排序里的家人和朋友，谨记最爱的人始终是自己，唯因不负此生，才有意志去选择更深厚的定位、更丰富的体验、更精准的系统升级，以及面对每一次升级中最鲜明的痛苦，活到淋漓。