单位一堆老油条。
办公室主任，早早下手，天天给新领导催耳旁风，终于如愿把科室打造成“人员最多科室”（4人）。两个业务科室（3人，一人为借调人员，还得兼顾原单位工作。一人算是废了，不能用，天天就是磨洋工混日子）还不如办公室一个科室人多。
业务科室一大堆活，上级交办的，领导交办的，自己单位职能所需承办的，根本忙不过来，业务科室天天加班，几乎每天都要忙到晚上九点多十点，有时甚至更晚，还有过通宵休息不了的情况。办公室不用加班，每天都能按时上下班，有时还能早下班。
更为好笑的是，很多在其他单位看来都应该是办公室起草的材料，办公室主任也往业务科室推。年度考核，民主生活会，想都不用想都是办公室的活，结果也说这不过来，再给业务科室推过来，协助一把手的调研员看不惯直接顶过去，结果一把手也说办公室都是新人，写不了，于是顺理成章又扔给了业务科室。关键是业务科室归一把手分管。
业务科室加班，还得自掏腰包，办公室主任大权在握，领导在他在，加班有饭吃。领导不在他不在，任何人加班没饭吃。
办公室主任真正把自己混成了服务领导的人。说话腔调俨然成了领导之下众人之上。甚至职级比他高的，他也觉得不如他，牛逼哄哄的不行。
下属事业单位人数最多（8人），承担任务不重，也是天天吵吵忙忙忙，但每天晚上并没有见加班。下手事业单位一把手和分管领导（二把手）走得很近，天天笑呵呵地好像在酝酿什么。对一把手的话好像总在推诿，二把手也不尊重一把手，两人几乎意见都没符合过。
上报事项几乎每件都是意见不一，修改材料也是一个人一个思路一个人一个想法，每每一个小小的简报也要改个十几稿，更别说大材料，相当于几乎全部改了个遍。他们还天天抱怨说下面的人干事效率低。
业务科室工作量已经严重饱和，天天加班天天挨骂。那些不用加班的人还在看笑话，悠闲自在。
协助一把手的调研员如果放在其他单位没什么事也没多少责任，但这里不行，也得像下面人一样干活，一把手还不满意，总是觉得人家干得不用心。还能怎么用心，让加班就加班，让加班到什么时候就加班到什么时候，怎么还是不用心。
两个领导有一个共同的毛病，不为下面人说话，有时候明明就是按照的意见办，他们会选择性地失忆，然后埋怨你自做主张。或者在一个领导批评下面的人的时候，另一个领导也选择不做声，其实明明那人就是听了她的话才去做的。
这样的单位真累身体也累心！
还是早早脱离苦海的好！
