职场中，大多数人会经历从基层员工到管理人员的进升之路。
如果想获得提升，就需要比周围人更优秀。如何做到比大多数人都优秀？吴军博士指出一条明径：基层的员工要抬起头，而管理者要弯下腰。
大家都读过一个经典职场故事。同时入职的两个青年，一个很快就得到提升，另一个觉得很不服气，就去找老板理论。老板让他去买土豆，他用了好几次才把老板要的信息弄明白，还感觉比较委屈，觉得老板没让自己问。而当他目睹另一位同事买土豆的经过就彻底服气了，因为对方不仅把价格问清，还了解了市场，拿到样品，做好了分析，联系好了供货商……
基层员工不仅低头做事，还要抬起头看路。
我刚刚入职的时候，每天早早来到办公室，打水搞卫生，背课上课，感觉自己非常努力，但是领导每次都会对我说，你要有进取精神，当时很疑惑，我做的努力还不够吗？
后来我有机会自己负责一项工作才发现，领导负责的工作很多，不可能对每个人的各项工作都给出明确指示，需要自己去找事情做，不能消极的等领导发话再去做，要站在领导角度搜集领导所需要的各种信息，便于领导做出决策。
当我晋升到管理层，我看到有的领导的虽然处的位置高些，但没有人把他的话当回事，有些领导虽然地位不高，但他说的话就特别好使。究其原因，说话不管用的领导对其负责的领域并不专业，出现很多教学规律上的错误，老师们当然不买账，而另一位领导则是内行，不但遇到问题能指导到位，大家找的借口都糊弄不了她，当然乖乖听话了。
好的管理者都注重细节。台湾首富王永庆是米业大王，他从200元开始启动资金开始经营，他对产品的质量和服务的细节的精细管理到了极致，甚至每家应该什么时候送米都能把握，正因为对每一件小事都做得很细，所以他的事业蒸蒸日上。即使他成为首富，他的部属也常常为他精通每一个细节而折服。
做为一名职场人，既要有抬头看路，把握大局的能力，也要有弯腰做事，精雕细琢的精神。
