明天要去新的公司上班了，身为职场老手的我，心中居然有一丝忐忑不安，能否融入新的环境，是否能够胜任岗位。

看了一篇文章，与自己相似:

几年下来，杂七杂八的事干了不少，但深入下去的没几个。

总结就是缺乏核心竞争力，好像能干很多事，能去很多行业，但每个技能都是脱离了新手村却还距离成为某行精英很远的程度。

现在意识到必须转行，去专心做一项能提升有成长的工作，但又不知道从哪开始，似乎又陷入迷茫区，不知道该怎么办？

推荐一个小工具：“三点一线”定位模型，适合所有搞不清楚现在该做什么、有些迷茫的职场人。

“三点一线”定位模型

1.找到目标

L做过很多工种，却并不清楚自己适合什么？也没有看到更多可能性。在这个阶段他有几件事儿要做：

①通过霍兰德职业兴趣测试，找到自己真正喜欢的，和适合自己的工作。测试的结果会帮你汇总出一些工作类型，可以作为参考。

②通过测试，你可能会对某些工作类型产生兴趣，接下来，你需要了解这些工作的具体情况，不要按照自己臆想出来的样子，一头扎进去。

了解某个工作的原貌，常用的有两种方法：一，招聘网站搜索该职位的岗位职责；二，职业访谈，找到这个岗位的人。

③通过这种方法，你如果确定了方向，之后就可开始下一步了。

2找优势——你凭什么觉得你能胜任这份工作？

这是面试的时候用人单位最喜欢问的问题吧，所以在他们问之前，你也需要先问问自己：我做这份工作的优势是什么？

做这一步的探索，分两步走：一，找到自己的优势；二，将优势匹配到这份工作中去。

找到自己的优势：

①　成就事件：找出3件让你觉得最有成就感的事，并思考，这件事的成功，发挥了你哪些方面的能力和优势。

②　盖勒普优势测评。

③　梳理自己过往工作经历中具备的能力，整理哪些能力可以迁移到新的工作中？

④　如果还是觉得自己梳理比较困难，可以找个咨询师帮你梳理一下。

3找价值——现阶段你最看重什么？

这一步帮你筛选，哪些工作更适合现阶段的你。比如，L的价值观中，如果成就感比较强，他就会选择那个可以让他做出成绩，又能获得成长的工作，而不会把工资作为绝对参考标准。

也许你已经工作了几年，可突然发现在这个阶段依然很迷茫，这时候就需要对自己的职业发展重新定位。所以，迷茫不只出现在职场新人身上，不管你工作了几年，迷茫这种状态都有可能再出现。