企业的持续稳健发展离不开人才的培养，如果一个企业留不住人才或者企业人才断层，是非常不利于未来发展的。一定要保证人才发展的速度大于等于企业发展速度。
人才发展大概有三种模式：
1.赶鸭子上架式
人才紧缺时，通常会让现有的人才顶上去，边做边学。这样的做法风险很大，对企业来说，万一员工不能完全胜任，决策错误会造成不可估量的琐事。对员工来说，这种拔苗助长式的方法，万一跟不上节奏，就会被一次否决。
2.项目式
例如零售门店培养店长
3.储备式人才培养
例如管培生，这是最佳模式，缺陷是周期长。
企业人才培养
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