近日，山西举行了“1+N”人才政策解读新闻发布会。而这个人才政策具体是指山西省“1+N”人才政策体系由1个牵头管总的文件（即“1”）和多个配套的专项人才政策（即“N”）组成。
“1”的是指：《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》，该文件作为人才政策体系中牵头管总的文件，提出了当前和今后一个时期全省人才工作的总体要求、主要目标和重点任务。而“N”的含义则是首批推出了10项配套的专项人才政策，涵盖了党管人才领导体制和人才发展体制机制改革的具体措施。
那么这个政策的亮点是什么呢？
第一，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想。第二，围绕推动高质量发展、深化全方位转型，聚焦重大使命任务，加快建设具有山西特色的人才中心和创新高地。第三，针对难点堵点痛点问题，有针对性地提出加强和改进措施，如完善“一事一议”实施办法等。第四，注重务实管用，确保政策措施科学精准、可操作、能落地，如柔性引才政策以工作实绩论英雄。第五，新修订的《中共山西省委人才工作领导小组工作规则》等文件，旨在进一步加强党对人才工作的全面领导。支持国家战略人才：出台多项措施支持顶尖科技人才、一流科技领军人才和创新团队、青年创新人才等。第六，实施《山西省柔性引才工作实施办法》等，为人才培养、引进、使用提供更加积极、更加开放、更加有效的制度支撑。而这些政策有利于1、有助于吸引顶尖人才加入企业：企业实施有效的人才管理，可以在员工间形成良好的口碑，逐步打造优秀的雇主品牌，从而吸引更多有才华有潜力的人才前来加入。2、有助于激励员工并提高他们的业绩：有效的人才管理可以帮助企业激励员工，在让他们清晰企业目标的同时了解到自身的价值。3、有助于提升员工的技能和能力：有效的人才管理能够清晰了解员工的绩效差距，以及导致这一差距所缺少的技能，由此才能设计和实施有针对性的培训课程、发展计划等，进而促进员工不断提升自我，以满足企业不断成长的业务需求。4、有助于为关键岗位提供后备人才：这些后备的人才有两个主要来源，一是企业吸引的外部人才，二是企业培养的内部员工。5、有助于留住优秀员工：不难发现，良好的雇主品牌、激励性的工作环境、员工能够提升自我并有清晰的发展计划，人才管理带来的这些优势可以逐步提升员工对工作的满意度和幸福感，从而提升企业人员的留存率。6、有助于提高客户满意度：具备完善的人才管理体系的企业，意味着它具备一支强能力且富有积极性的人才队伍。
此次新闻发布会的举行，充分表明了山西省委、省政府对人才工作的高度重视，以及推动高质量发展、深化全方位转型的决心和魄力。
