春秋战国时期，四方诸侯雄起，诸子百家齐放。为了霸业各诸侯想尽办法广纳贤士，而良臣也在挑选明君。春秋战国时的职场环境，像不像今天的自由择业？
在这段时期出现了许多的君臣佳话。明君给予了良臣施展抱负的平台，良臣向明君展示了非凡的才华。如果双方契合度很高，就能够发挥很大的效能，可是彼此选择的过程，从古至今都是一件难事。
话说回来，如果可以穿越，春秋战国时期是个不错的选择，有才能就很有可能建功立业，实现抱负。现在的社会制度下，同样不是每个人都适合亲自创造一个商业帝国当君主的，更多的是选择一个机会，发挥自己的才能，为某些共同的商业理想出一份力。
不过，现在的难题是，如何能够选择到适合的地方，来让自己的效能发挥出最大的作用？
第一，你所处的企业，重视速度吗？不管是能够迅速的崛起，还是迅速的转型，或者是迅速的找到商机，只有这样的地方，才值得你逗留一段时间来观察。相反的，那些结构已非常固化，不肯改变的，或者改变起来犹如龟速的企业，建议你早点离开。
我们知道只有起飞的速度够快，才有可能克服重力加速度，实现腾飞。商业里的速度，通常指机会，可什么叫做“机”会，既是转瞬即逝的时间又是未来发展趋势的预示点，如果速度不快怎么可能抓住。
我们很容易判断出摩擦力过大的企业，在这样的企业一件事情做下来，所包含的工作流程，明明可以更快的解决，结果需要几天或者更久。每个环节都有莫名的阻力而不是助力，可能是因为每个部门都要体现自己的存在感。
迟钝的企业最可怕的不是体量大、转向速度慢，而是没了创新环境，不再产生新的细胞，于是生命迹象逐渐消失，企业也是一样。如果你是开发程序的，你的程序是否在不断得快速进化，是否在不断的自我更替，能否寻找到更多的需求去解决。如果在互联网行业里表示不能，很容易被同业抛弃。
要知道，想要提高存活率，必须提高反应速度，迅速做出改变，如果你选择企业是一个需要高速进化的企业，而你发现它却很慢，该如何选择，现在你应该有了主意。
第二，你的公司有没有明确指出意义。一个企业发出的意义，换个意思是企业价值观。一讲到意义，我们可能觉得像鸡汤，很有排斥感。如果你是这个感觉要么是你遇到了假的价值观，要么是你的价值观和公司的不符合，要么是公司的价值观有问题。
总之，如果不是向着共同的意义出发，很难往一处使力，你所搭乘的船要么走的很慢，要么会走错方向，无论如何前景都不太乐观。所以，检验自己是否选择到了一块良地，想一想你们企业的价值观，你自己是否相信，你周围的同事是否相信？
做自己感到没有意义的事情，很难坚持下去，而且痛苦异常。建功立业的路上，如果没有一个共同的“意义”去追求，就相当于彼此没有共同的追求目标，会异常孤独，而且个人力量很小，很难做出成绩。
第三，你问一问你的公司是否能为你赋能。那些不断在消耗你的青春，却无法让你成长的企业，越早离开对你越有好处。
判断你所在的公司是否值得你留下和留多久，不仅是看公司给你的薪水，更重要的是要判断出它为你提供的，搭乘到未来的交通工具，是火车还是火箭。建议你选择火箭。
