关键词：背调报告
今天算是完完全全做了一次很完整的暗调报告，这是一个集团财务总监的case，薪资是110万，明天和企业董事长终面。
这里之所以要强调暗调是因为在企业中高管入职的之前会有一个背景调查，以确认人选履历的真实性，一般内容包括各种证书、再就是最近的2-3段经历，一般我们做的都是明调，那明调和暗调又有什么区别呢？
明调：这里每一段工作经历需要候选人自己提供2-3个人选，这里面包括上级、下属以及HR，那我们需要去和这些人沟通人选在企业的工作各方面的情况
暗调：暗调的人是不在人选提供的名单里面的，需要我们自己通过各种渠道去找到相应的人，然后从他们那里了解候选人的情况
在这里暗调的难度和明调是完全不一样的，主要有两点：
一点是如何去找到这些人就是一个问题，你需要通过各种相关的渠道去找到候选人在不同单位的同事
第二点找到之后因为不是候选人提供的，你需要从他们那里了解情况，他们愿不愿意和你说又是一个问题
作为猎头公司本身背调就算我们的一项增值服务，因为目前市面上是有专门的第三方背调公司在提供这类服务的，收费还不低，所以我们一般采用的都是明调，随着现在猎头行业竞争的不断加剧企业也给我们提出了更高的要求，人选背调需要暗调。
今天完整的完成了一次真正意义上的暗调，之前也做过但是都是比较零散的没有形成完整的报告，虽然这一次完成的时间还是有点长，一共花了快四个小时，但同时也给了自身很大的收获：
1.暗调要说难也不难，需要的是自己能够沉下心来通过各种渠道去找到相应的关联人，所以要对自己有信心
2.如果要做好一个猎头还是要能够深入到候选人的圈子里面去，其实你会发现很多时候圈子也不大，他们一个区域的候选人或多或少都会有相应的联系，当我们深入进去会发现找人就比较简单了
今天又算是一次小小的突破，继续努力，加油！
