今天是“我是好讲师大赛”广东省企业培训研究会赛区初赛第一天，作为赛区工作人员，我听了几乎今天所有选手的课题，不谈技术层面的，结合赛前的磨课等环节，谈谈培训师的成长。
角度一：准备与不准备。常言道：机会只给有准备的人。我们赛区由于有很多为梦想导师公益为选手辅导，所以整体上水平还是很高的，凡是接受辅导的选手基本的错误点没有犯。但没有好好准备，不理睬导师的督促，没有参与磨课被拍砖，这样的选手往往会犯基本的低级的错误，得分一般较低。所以，一件事你是否有准备，是否用心去做了，其结果是很不同的。
角度二：培训师的长期锻炼出来的。见微知著。从短短的十分钟比赛内容就可以看出一位培训师是否经常讲课，是否经过专业的TTT训练。老练的培训师会使用很多手法，而且现场呈现过程很流畅，互动、提问等环节设计的很有必要，并不生硬。如果没有长期的训练是没有这样能力的。从学习方面来看，以赛促学，对新手培训师很有必要，可以早到差距，奋发向上。从今天的赛场选手来看，经常在公司讲课的老师，其课程设计和授课技巧非常缺乏，这说明没有经过专业的TTT训练。没有刻意练习，下棋十年照样是烂棋篓子。所以，有志于从事培训师职业的朋友一定要从开始就接受专业的训练，避免自己走弯路，浪费宝贵的时间去自我摸索。
角度三：好讲师比赛更注重表现能力。十分钟时间很短，就算你很有水平，但不能在短时间内表现出来，也不会得到晋级。所以，若说怀才不遇，更多的是要从自身找原因：我是否有哪方面有待提升，这个平台是否对我合适？推而广之，作为培训师要有天赋，比如有的嗓门高，沟通表达能力强，有的身材魁梧或一看就有培训师的气质。因而，从事培训师的工作也有其天然的禀赋。有些培训师很努力，可能在自己所在行业可能会很受欢迎，但在好讲师大赛平台上就没有那么出彩了。
