读这一章的收获是：更加意识到时代带来的机遇和巨大的挑战，机遇是每个人都有机会进化成适合这个时代的新物种，挑战是绝大多数的人会受限于习惯，特别是成功的习惯带来的麻痹和优越感。就像卓越的历史学家阿诺德.托恩比所说“没有什么事像成功那样失败的了。”上一个时空的成功注定是另一个时空的败局，这就是我们和我们的孩子即将面对的未来。人们大面积的焦虑和蠢蠢欲动都是源自于对现实的没有把握感，但是我们的教育一直在诱导我们所有题目都有唯一的一个正确答案，你不知道答案是因为你不够聪明，你不聪明也就算了你还不努力就更不对了。人们被一种无形的力量推动着，又被一种无形的力量笼罩着，但是该何去何从有很迷茫。最近屡次听到大学生自杀的，北大高材生写给父母的万言书，有创业者自杀的，就在打开电脑前还看到王健林、王石们留下创业艰辛的泪，作为一个母亲，养育着自己的孩子，如果自己都不知道何去何从，又会将孩子引向何方？
这一章节重点阐述了这个时代的问题是：这是人类历史上前所未有的一个时代，人们可以做出自己的选择，而且是越来越多的人可以做出选择。这是第一次，所以人们不得不自我管理。否则，如果大面积的人不能自我管理，而且也不被管理，这个社会将会处于失控的状态，因为我们的社会也完全没有对此做好准备。特别是对我们这个集权制的国家、大家长式的家族到如今各地遍布着五湖四海的新移民，一切都处于与过去的割裂与新秩序的重建的夹缝中，我们要用多长时间完成这个重建是未可知的，因为没有有自我管理意识和能力的民众，就不会有重建的元素，而被压抑太久的民众给予自由后的自我膨胀会超过自己能够控制的边界，最终会引发什么都是不可预料的，我们将要迎来的几十年会是非常艰难的岁月，我们的教育，无论是父母还是老师都没有预备好培养适合这个时代的孩子们，从自杀人群不断低龄化就能意识到问题的严重程度。
在管理方面，绝大多数的组织机构的运营仍然采用工业革命时代的模式，结果完全抑制了人类潜能的释放，寻找心声更是离题万里的事情，所以中年人压力山大，不是因为工作难度的问题，而是因为情绪积压导致的，这些情绪又引发家庭关系、亲子关系的危机，从而潜伏为引发身体疾病的核心因素。而这些管理思路和方式已经完全不适应智慧时代，管理者四面楚歌，无论是大小公司都面临着关于“人”的挑战。工业时代以物为中心的管理思想造就了管理者，同样也无法诞生适合这个时代的领导者，最多有一些意见领袖，但是离真正的领导者还差很远的距离，这也许才是创业者最大的挑战，而非在哪个领域做出什么新奇特的产品或者服务。
所以，我们必须转换思维模式，虽然这说起来容易做起来很难，但看到不改变的后果就会倒逼我们必须随时提醒自己用工业时代完全不同的思维模式来思考和行事，文中称这种思维为“完人思维”，了解人是不需要被外界激发和控制的物种，人类具有四个方面的元素：身体、头脑、心灵和灵魂。人类的四项基本需求和动机：生活（生存下去）、关爱（人际关系）、学习（发展成长）和留下遗产（生活意义和有所贡献）。明白这些，无论是作为父母，还是作为被父母控制的孩子，亦或是一个管理者，我们就有机会基于个人的需求改变自己的思维模式，从个体出发拥有完人的思维并做出选择和改变。
人们有选择的自由，人们可以选择消极怠工，也可以选择创造性地解决问题，因为人们是有选择的，作为管理者来说唯一的选择就是让人们有选择的自由，他们就有可能衷心地为公司服务，借由某个职位好好生活、维系良好的人际关系、在完成任务的过程中对自己高要求，从而对公司有所贡献，甚至对社会有所贡献，并拥有更高的人生意义和价值感。
