①谭兴平
点评内容：
1、我喜欢/不喜欢你的这篇文章，为什么？
我非常喜欢这篇文章，非常清晰，有条理。让我对管理有了新的认识。
2、你文中提到的内容和观点，让我收获了什么有价值的知识？
文中提到了反馈，把赞扬和批评都纳入了反馈的范围。管理者和被管理者需要通过反馈建立联系。所以作为管理者要主动提供反馈，而被管理者渴望及时的反馈，当然大多数都是渴望得到，肯定及赞扬。鼓励是一种稀有的资源。以前呢，觉得什么都是事不关己，只要把自己做好了就行了。现在看来，那是一个极其愚蠢的做法，无论是管理还是被管理者的反馈，都是非常有必要的。
3、我想给你的一点小建议。
排版有待提高，稍微调整一下行间距以及字间距，文字不要太密集，否则会让读者产生疲劳感。
如有不妥的地方，还请见谅。
祝勇猛精进!
【评分】：
原创 （满分30）30
文笔流畅 （满分20）28
文章排版 （满分10来打分）7
对他人的价值 （以满分20分来打分）18
个人评价 （以满分20分来打分）20
总分：（计算出总分）93
②王帅
点评内容：
一、【我喜欢/不喜欢你的这篇文章，为什么？】
我比较喜欢这篇文章。恰巧，我这次写的也是关于焦虑的文章，从你的文章也得到了一些启发。面对焦虑，你提出三个解决办法，做减法，定截止日期，把每一天都当做最后一天来过。整体来说还是不错的，无论是排版还是文章的流利度都挺好的。
二、【你文中提到的内容和观点，让我收获了什么有价值的知识？我的看法是?】
整篇文章侧重于讲解决方法，但是，稍微忽略了焦虑的原因，因为有些焦虑是必不可少的，或者说是很正常的，他对我们或许有好处。相反，有些焦虑也会让我们痛苦。所以我认为对于焦虑的话，最广泛的方法就是接受它，并且让它不影响自己的生活，也就是该干嘛就干嘛。焦虑产生还有一个很大的原因，就是不确定性。因为自己把握不了，所以才会焦虑，倘若能把握你能把握的东西，自然也就不会焦虑，以后面的两种方法设置截止日期以及每一天当作最后一天来过，我想都是为了用行动按时消掉这种不确定性。为什么有些人他的焦虑感不强，很大原因就是他们很强的执行力，能够在规定的时间能，完成应该完成的事情，也就自然没有焦虑了。面对焦虑呢，他们有强有力的执行力，所以说也就会接受，并且即时用行动.
【评分】：
原创 （满分30）:30
文笔流畅 （满分20）:20
文章排版 （满分10来打分）9
对他人的价值 （以满分20分来打分）18
个人评价 （以满分20分来打分）20
总分：（计算出总分）97
三、【我想给你的一点小建议】
没什么建议，总体很棒，无论是排版还是文章的内容，流畅度都很不错
如有不妥的地方，还请见谅。
祝勇猛精进!
③李晓林
写得还可以，没有没有你说的那么差劲！我不认识连岳，也没有看过他的书。我还是比较赞成他的观点的。想改变，就去做小而困难的事情。把小事做大，把大事做好。我曾经有一段时期也非常想要改变，那种欲望，特别强烈，但是最后却什么也没有干。我想说 的就是不要太刻意的去追求改变什么，因为我们一生都在改变，这一秒和下一秒都可能会改变。有改变的想法，说明心中就有不甘的想法，不甘于现状。那么此时，我觉得最好的方法就是找到自己想要什么？自己到底想改变什么？然后给自己定目标，定了目标之后就是行动，要不顾一切的去完成你的目标，这个才是关键。很多时候都是输在了落实目标的这一步上，缺乏践行力，行动力。很多时候，我们在没有完成事情的时候，会给自己找这样那样，各种借口。因此，我们一次又一次的，忽略我们的目标。一段时间过后，看到自己规定的事情没有完成，这样就给我们带来焦虑。这种焦虑是自己造成的，自己给自己造成的焦虑，也只有自己能够解决。其实，无论是别人给你带来的焦虑，还是自己给自己带来的焦虑，很大程度上都是一种不确定性在困扰。倘若我们什么都知道了，我们还会那么焦虑吗？我想是不会的。但是人天生就必须接受不确定性，必须接受很多东西都不知道。所以我们能做的就是接受它，面对它。有焦虑了，就说明应该改变了。焦虑和改变其实没有太大的区别，但很多时候人们把焦虑看作一种负面的信息，把它当做负面信息那么自己的心态也必定是消极的，那么也很容易被焦虑所困扰。相反，有些人积极的面对改变焦虑，并且踏踏实实的去做，该做的事情，焦虑，慢慢的慢慢的也就没有了。
