常听人说：要对事不对人。但是，哪有什么对事不对人呢？
对事不对人，其实就是客观评价事情，而不去攻击他人。那么，问题就来了：对一个人所做的事做出评价，那么，这个人也就受到了这件事的牵连。比如一部电影，大家看完后去豆瓣给低分，这部电影的导演会高兴吗？如果大家都给高分，这部电影的导演会不高兴吗？
而且，仔细想想，即使同一件事，我们对不同的人，态度相同吗？甚至可以说，我们对待每个人的态度其实都不相同。
所以，严格地说：所有的对事不对人，终究还是会对人。你说这件事应该这样做更好，那就意味着别人原本的做法是错误的。不论如何，这对别人都是一种打击，人的天性如此。
而且，人非草木岂能无情？沟通中总有情绪，带着情绪沟通，很容易将对事不对人转变成对事又对人。坦率地说，这种现象很常见，你一定见过两个人由讨论变为辩论，由辩论变为争论，甚至可能产生人身攻击。这就是为什么我会写下：切勿好为人师
其实，关键就在于：我们是人，我们有情绪。所以，没有真正的对事不对人。如果一切都能通过对事不对人来解决，还需要情商吗？还需要所谓的沟通能力吗？
那么，怎么办呢？
最重要的：将“对事不对人”转化为“对人又对事”。以人为本，人是第一位的。沟通的目的是解决问题，而问题需要人去解决，而人本就充满情绪。所以，考虑情绪，是必须的。考虑情绪，不是一种负担，而是为了更好地推动事情的进展。这其实就是与人沟通的原则：处理人际关系最重要的原则是什么？
当然，所谓的对事不对人，也是一种选择。生活中有一群人，他们善于反省，善于学习。这样的人即使受到批评，也不会太在意，反而会从中学习。所以，对待这样的人，对事不对人，是一种非常高效的方式。而我们自己，则要努力成为这样的人，毕竟批评一定会有，而且，有多少人会非常在意你的感受呢？更重要的，是要努力成长为强者，而这就需要从各种批评中学习，而非抱怨。
