近日一则微博热搜珠海一位公司保洁员年薪30万，除了看热点，更多的人在疫情过后找到一份稳定的工作是一种奢望。
从中想到之前阿里巴巴的一位扫地阿姨在阿里巴巴上市后秒变亿万富婆，这不是偶然也不是巧合，未来的商业本质必定是个人+平台的商业模式。
老板的股份越多,企业发展得越小;
老板的股份越少，企业发展的越大！
把公司变成创业平台，
把人才变成创业老板！
传统企业一尘不变的走老路到不了新地方！
采用传统的雇佣制，员工就是过来上班的，让员工把企业当家业，这也只是幻想。
采用股权激励合伙制，可以让员工过去为老板打工，变成现在为自己奋斗！
股权激励的价值，员工“信”最重要。
企业需要花时间探索和讨论员工的真实想法，用仪式感和场景化的方式去引导员工，使企业与员工在各方面达成共识。
很多企业股权激励往往或许草率，创始人一厢情愿地认为给了员工最核心最珍贵的东西，但是员工却没感觉，甚至无所谓，这样的激励注定不会有效果。
当下最为流行的大公司内部创业模式，
合伙人+赛马机制：
公司出钱，员工创业，工资保底，利润对半！
有不少公司利用这16个字创造了行业，一个又一个奇迹！如小米、海尔、阿里巴巴等等都是在做产业链，生态圈的生意。
以人为本，方能持久
这个时代，企业最核心的资源是什么？有一个理念能告诉我们，那就是人。以人为本，企业才能可持续发展，才能持久。
人才对于企业的长远发展十分重要，当今时代中，人才无疑是最宝贵的资源，关系着企业核心竞争力，也是企业创造利润，保持竞争优势的关键一步。在人才流动频繁的今天，越来越多的企业意识到了人才的重要，也正在加强系统化的激励机制和自运营的管理水平。
老板的格局决定着企业的结局，不与趋势为敌，不懂的就要学习，学习力才是投资最小的成本。
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