360行中，每行都有着自己的行规。而在职场中则也存在着自己的禁忌，对于所存在的禁忌，如果你不小心触碰了它，那么就会遭到他的反噬。这好像是个必定的规律，困惑着每一个人。下面就说一个发生在我身边的案例，希望大家能够学习和借鉴，让大家走得更好：
小王是刚来公司的新业务，最近要跟着经理熟悉市场，跑市场的时候，在一旁看着经理与大客户交谈着生意的事，小王也在一旁用心地学着。在经理身边学习了3天后，小王有点跃跃欲试的感觉，想验证一下自己能力。于是在一次生意谈判中，经理去交谈客户的过程中，小王直接把经理以前经常讲的那些话给重新给客户讲了一遍，话讲完几分钟后，客户的眼神在跳动了一下，不多时拜访结束，小王与经理出来，经理说：“谁教你这样说的？”，小王顿时目瞪口呆了！
咋们来想想，为什么经理会说这样的话呢？
我认为是小王在学习了一段时间后，就认为自己有能力处理一些事了，这个逻辑是错误的。他在尝试运用的时候，没有把关键点学到位，导致了自己的问题。一方面是小王说话前，没有认识清当时的环境，就盲目去模仿被人，以证明自己的能力，这是做事太年轻，处理事情不沉稳；另一方面是没有关注到一点，那就是学和用之间，存在着一道鸿沟，这个鸿沟是需要多拿时间来磨练，这才是真正的做事方法。
从这件事，我看到了职场禁忌，少说多做，别乱了，切记！
今日思考
小王为什么没有认识到职场禁忌呢？
