不觉间已经在公司一周了，好久没有周末上班的快感了，除了压力大点，其它都感觉挺不错的。
DQ公司果真名不虚传，管理确实乱到一定程度。昨天在校区调研时亲眼见识了，老板亲手将分管领导忙了两周的项目，用一句话就颠覆了，直接导致了分管领导丧失了职业尊严。
今天跟分管领导沟通时，得知经常会出现这种情况，比如之前一次老板跟他们两位高管沟通，取消中间层级，然后让这位分管领导去调研，结果另外一位高管就把信息透露给下面，所以这位分管领导就跟傻瓜一样调研，不仅遭遇白眼，同时也没获得结果～当他把委屈告诉董事长时，老板来了句“她（另外一个高管）就是这么口无遮拦，你又不是不知道”～
不过，民营老板的这种问题司空见惯，虽然可以将问题归咎于老板，但同时也是由于老板没有值得信任的人，造成下面的人遭受委屈后选择退缩。而老板无法获得全面信息，只能通过看到的或听到的进行决策，往往单方面的信息会造成较大的偏差。
对于目前的状态，我还是有思想准备的，同时也是一个很好的机会，可以发挥专业特长和沟通的天赋去协助老板改善管理，实现公司倍增，这也是我看到的另一面。
不同的人对同一事物会有不同的反应，其中之一就是大家对事物的心理预期不一样，当然这也是心中那个驾驶证他站的角度不同导致。
面对困难，我们需要的是安慰好我们的灵魂驾驶员，保持客观公正，在绝望中看到希望，这个过程中一定会蜕变！
机会总存在于困难之中，从负面中看到正面的力量，这无疑是一种成长。