今天是2024年12月24日，星期二，晴。
小美女事业编遴选，以第二名的成绩进了面试。上周面试结束，结果又位居第二，总分比第一名差0.2分。
小美女报考的单位，也就是我们市局，那个岗位只有一个名额。
这周，市局人事科联系小美女，让她准备材料，对她进行考察。
也就是说，四个进面试的考生里面，只考察前两名，然后综合评价，择优录取。
考察的内容，除了调档以外，最重要的一个环节，就是找单位里的人员谈话，并且还有数量要求，规定10个人。
这不，今天上午，我们几个，早早去局等候。市局来考察一行人说十点到。
在等待的过程中，和曾经的人事科长聊天，说起现在的人才流动，是利大于弊，还是弊大于利？
因为是人事科长，和单位里的主要领导近距离接触。主要领导对人才引进或输出的理念，直接影响人事科的一些工作安排。
他说起和他共事的一位局长，无论是事业编遴选，还是公务员遴选，亦或是“双三零工程”，都极力鼓励那些够条件的年轻人，去努力争取。
这位局长的观念是，让人才流动起来，而不是呆在一个地方，把他们困在原地，限制他们的能力。
他还有一个私人观点，从这个单位走出去的人才，去到别的单位，以后也许有打交道的地方，遇到事情，是不是就会容易的多呢。
想想也是这么个理。其实，一开始，我对这些干部选拔形式也是持不理解态度，觉得好不容易来了年轻人，又考走，工作怎么持续。
毕竟，前些年，可能编制的问题，单位很少进新人，导致整个系统都老龄化，工作非常被动。
好在，最近几年，退休人员数量增加，空出许多编来，才开始有年轻的公务员加入。
每年还有人才引进，研究生学历的应届毕业生，也陆续加入我们这个大家庭，给我们补充许多新鲜血液。
在加上一些部队转业干部，每年也有一部分就业岗位，通过考试，被分配过来。
几年的功夫，现在整个系统，已经旧貌换新颜，到处都是年轻的面孔，我所认识的已经不多了。
但是，随着每年的各种人才选拔考试的政策出现。那些胸怀大志的年轻人，依然没有停下前进的脚步，虽然身在这个单位，做着日常的工作。但他们都在默默的努力，去把握住每一次向上走的机会。
这些年轻人，有的考到省里某部门，有的考到国家某机关，最多的是考到市里的其他机构。
总之，人往高处走，水往低处流。这样看，单位里的年轻人，好像不知什么时候，就会远走高飞，不像我们那会，定在一个单位，就是一辈子。
但是现在，听说还是有许多的单位领导，对于年轻人的想从单位考出去，是阻拦状态，就是不放。
他们之所以阻拦，不想让年轻人走，就是觉得已经培养成主力，再走，是一大损失。
而上面说的那位局长，就很有先见之明。他的观点是，走了再招新人，不一样吗？
看到现在的年轻人有那么多的选择，还是心生羡慕。毕竟，一个人，在一个地方，生活一辈子，有时，确实是一种遗憾。
人才的选拔和频繁流动，到底是利还是弊，真的说不出，对那些努力拼搏的人，就是一个机会。
对于那些喜欢安逸的人，即使机会放在他们面前，也会无动于衷，不去心动。
这样说来，利和弊只是针对某些人而言。
话说回来，小美女如果这次考察完成，能够逆袭第一名，被录取，那么，这样的遴选政策对她则是一次提升的机会，是非常有利的。
十点钟，市局人员到。于是，我们分别在会议室，对那三位考察人员，说出自己对小美女的评价。
听说，考察结果很快公示，希望小美女实现区域的跨越，在工作和生活中，都更上一层楼。
