知识没有发挥作用，问题在哪？
多年来，自以为一直都是一个热爱学习、善于学习的上进青年，学过不少东西，大学期间看财经杂志，第一份工作进入证券行业学习投资知识，15年跟着秋叶老师学过PPT，2016年跟着笑来老师学习财富自由之路，2017年学习区块链的东西。总之，从未放弃过学习，不过，冷静思考发现，学习这么多东西，始终都没能让我在财富上有大幅度的跨越，目前依然处在温饱水平，问题处在哪里？
1.选择学习的知识不对？
2.学习的个体（我）有问题？
3.学到的知识，还没有掌握正确使用的方法？
一定不是知识的问题，虽然有不良作者写出虚假内容，但这些东西只能骗人一时，不可能得到大范围的传播，按照我个人选择的知识，很多是来自“得到”上的老师，以及一些广受好评的老师，因而知识肯定没问题。
作为学习个体，知识没在我身上发挥作用，个体一定存在不小问题。另外，从学习，到掌握，再到灵活应用，往往需要很长的一段时间。有时候，这个时间长达好多年，例如学习一门乐器，从小勤学苦练，才能登台表演。
知识更可能是通用的方法和经验，受到作者认知局限，学习的人随着环境、情景的变化，所需的知识不一定能够完全起到作用。此外，个体对知识的理解差异，让原本就已经存在偏差的信息，进一步放大。
凡事都有阶段
既然学习知识，存在这样那样的问题，是不是我们学习知识的价值就大打折扣了呢？当然不是，因为难，价值才会更大。
讲一个发生在我朋友身上的事情，小王是很爱学习的人，对新鲜事物很感兴趣，也研究过社群、运营和写作等，但也有一个缺点，由于年轻，很着急，希望能很快做出成绩，这也导致他隔三差五地换工作，一直没能在某个领域做出特点、做出成绩。
但是，随着年纪增长，读书越来越深入，也深刻领悟到，任何事情和耕种一样，“春天播种，秋天收获”，这是无法逾越的阶段，要想做出成绩，必须让时间和各种问题来锤炼。
最近1年，小王褪去了浮躁的幻想，开始专心技术，当心态改变时，世界也随之发生改变。工作变得更加顺利，能够获得资源更多了；领带开始信任他，委派更为很重要的任务；同事们也更愿意听取他的意见。
学习能力，让问题迎刃而解
观察身边的人，许多人的工作效率偏低，就像吴军老师在《见识》中提到的，属于”伪工作者“，只不过在完成上级交代的指令，而没有任何自己的思考和判断。
为何多数人不愿意思考，因为思考意味着更优方案、更多事情、更劳累，人都是懒惰的，在没有额外报酬的情况下，关闭大脑的思考功能是自动自发的程序。
但是，也有极少数人，以探索未知、提升能力为乐，虽然没有立竿见影的面包奖励，但多年之后，老板、领导更愿意提拔这类人，回头来看，他们的“额外”付出绝对不是白白付出的，更为重要的一点，很多人都忽视了，提升的问题解决能力是实实在在，能帮助一辈子，不仅仅是工作。
何为问题解决能力？
拆解开来，包括阅读理解能力、学习能力和沟通协调能力。
阅读理解能力，让我们清晰准确地理解别人、外界提供的问题究竟是什么，最常见的工作状态是上级交代了一个任务，只说了一遍，下属听完就马上开干，做完发给上司看，上司傻眼，很生气地说“我明明交代地是A，你给我一个B，你是怎么听的。”
更多的问题，可能是自己发现的，比如通过阅读公司文件、报告，开始执行其中任务，这是阅读理解问题所在更加重要。
学习能力，很多岗位都需要技能，准确的搜索到所需的信息就能事半功倍。
沟通协调能力。几乎所有的事情都是协作完成的，因此，与人沟通就显得格外重要。一是把自己想说的话清晰准确的表达出来，其次是让对方准确的理解，确认对方理解的意思是你想表达的。二是写作能力，把做好的东西以文字的形式呈现给他人，是非常高效率的工作能力。
感悟
因为学会了使用google，搜索能力提升了几百倍；因为搜索能力强，节省了很多时间，避免了郁闷情绪，因此，更加喜欢学习，喜欢工作，学习和问题解决能力更强。
[图片上传中...(apple-computer-google-40185.jpg-6e552c-1552564777567-0)]
例如，近日拜访了一家做智慧消防的企业，他们的模式很成功，回来要写一份工作报告，上网用google搜索就找到了以前他们的经验介绍，很快就把报告写文发给上司，上司吃惊于工作的速度和内容的全面。而用百度和其他国内的搜索工具，翻了很多页都不是我要的，有种吃了狗屎的感觉。
因为资料的搜索能力，找到了很多前人的学习经验，然后一年多把消防技能给学的十有八九，基本上算是半个专家了，相关单位愿意邀请出去讲课、做评估。
归根接地，学习能力很大程度取决于你找到准确、有效信息的效率，而正确使用搜索工具则是基础环节。此外，就是自己搭建信息库，扩展自己的内部数据。
