宅，可能是2020年以前人们最普遍的一种生活方式了。

疫情让我们看到了各式各样的职场人人生百态，今天分享一个踏空时势的职场人的困境故事。

来看几个画面：职场人坐在电脑旁，看着同行职业人找到了与社会连接的方式-上线，解决了他原来的潜在客户一情绪焦虑的人，同行干得热火朝天。

另一面职场人的环境：对着网上刷屏家人、朋友，这类人，也称为消费者的一类人。

有一类消费者，平时极少跟外界联系，宅家后，不善于在线上与社会联系，情况怎样呢呢？刷屏形成惯性之后，如果他没有跟他的朋友分享的话，久而久之会失去与外界的联系。

这是找我咨询的朋友，这位朋友原本性格就内向，在职场的时候属于自扫门前雪，把时间用在耕耘自己家里的一亩三分田一类的。

朋友年轻的时候，原本还有一些朋友，内向的丈夫时不时地抱怨花销大，不愿意开饭局，与朋友渐渐疏远了。

接触不少内向的人，习惯爱跟自己的内心对话，喜欢看书和学习，也是这位朋友的爱好。

朋友读书开始时，在书上获得的愉悦感，让他更迷恋于这种把大量的时间放在读书上。

疫情到来，让没有多少技能的朋友很快失业了。刚开始时还心有侥幸，把成就寄托在能够照顾好自己的家庭和孩子。

网络上很红的那句话，这个时代抛弃你的时候连招呼都不打一声，这位朋友也意识到了，

而后的故事是，这个朋友渐渐的出现了用严厉的语言要求孩子好好学习，遭到了孩子的反抗，丈夫的嫌弃，幸好，他有觉察力，电话我后，知道自己陷入焦虑之中。

先来看看这位朋友是如何一步一步的走向无助的困境呢？

从中可以看到，环境对于职场人的影响到底有多深？

1、人的本质是一个生物，生物能进化成今天的人类，是经过单细胞生物，无脊椎动物，哺乳类动物，到有思维意识的人类是一个适应了，环境的变化能延续下来的一个适者生存的演化过程。

从部落群居生活，到种族时代圈地而成的村庄，以及现在形成的中小城市化，人作为群居动物是生存的本能，疫情期间这位朋友是蜗居，他处在这样的生活环境中。

2、相信朋友他也希望能够上进，他的家中环境是：她的丈夫喜欢刷电视剧，躺在舒适区里，舒适区也是不想消耗能量，也是没有能量的一种，这类人常常也看到向外求能量，

其二，他家里还有一个被父亲榜样带出的，喜欢刷屏的孩子，这种类型的人经济学被称为消费者，而不是创造者，

在经济消费链中，有两种身份，你要么是一个创造者，要么你是一个消费者，

之所以成为消费者，也因其能量不足，需要通过购买他人能量来生存，能量不足占据很大因素。

一个是家庭的环境使他们成为消费者的心态，处于缺乏创造力的心态的局面。

更为重要的是朋友自身一直属于朝九晚五的打工者，打工者处于被管理的角色。

被管理意味自律力不足，这是不能成其为创造者，转型中不能生产自己产品的陷入困境根源。

3、前面看到，这位朋友喜欢看书，他关注了不少的牛人，当他看到牛人也和他一样喜欢看书，但能够在短时间内创造出产品，这时的他充满了失落和焦虑。

为什么他不能够创造出产品呢？

一个人所处的环境很重要，习性在环境中养成，变成今天的你一定是昨天的细节造就的，每一个人下意识的行为构成了他的习惯，而习惯促成了他的性格，最后他的命运又由他的性格决定。

我们耳濡目染一个人之所以能够成材，或者说一个人不能成材，只是一个碌碌无为的人很大程度没有把好环境。

哪在互联网上如何摆脱职场困境呢？

互联网红利转型都非常迅猛，除了有敏锐的嗅觉外，要知道，绝大多数人都会经历迷茫期，问题是大多数人无法积极度过迷茫期，从而进入恶性循环，

之所以会有迷茫期，是因为走到转型期或新环境，刚开始对各方面都不熟悉，不熟悉平台、不熟悉模式、不熟悉运作事业的流程、不熟悉每一步具体的操作方法；

很多人没有意识到自己需要时间去熟悉新环境、新流程、新方法，总习惯用自己过去的思维、过去的方法处理问题，从而感觉跟新环境格格不入，从而感觉到迷茫、沮丧，变得消极，进入恶性循环。

这时候要认识到刚进入新环境一定会碰到问题，而这些问题恰恰就是自我成长的机会，是自己熟悉新环境的机会，是找到自身问题的机会；

如果没有问题反而不正常了，没有问题自己就无法反思、无法进步、无法找到与新环境的差异，也就无法融入新环境；

迷茫期 是每个人融入一个新环境的必经阶段，这是由自己过去的环境、思维，与新环境之间存在差异造成的；这个阶段谁也跳不过，只有正确面对，积极面对才能顺利度过，从而适应新环境实现人生的蜕变。

其二要认识到，要想改变现状，就必然会经历“不舒适”，一个人永远呆在“舒适区” 就永远不可能成长，更不可能得到成功的结果；

成长就是不断的打破“舒适区”，每一次面临“不舒适”“不适应”，都应该调整自己的心态，积极的面对；只要你确定正在经历的是积极的，是在通向你追寻梦想的道路上。

那么在迷茫的时候应该怎么办呢？（具体方法）：

有几个建议：

提醒自己从对结果的迷茫转向“对过程的思考”，就是当干得迷茫的时候、感觉拿不到结果的时候，一定要回头去检讨整个运作的过程；

看看自己在过程中是不是每一点都用心做了、每一点都做到位了，有哪些是瞎干的，有哪些没有按照团队老师的建议去操作，有哪些自己完全不明白该怎么干；

然后针对过程中的问题去思考、完善，去咨询团队老师，去做得更好。

2、要明白拿到结果不是靠运气，只要有了好的过程，就一定会有好的结果；

一个好的平台、一个好的团队，一定会重视流程的打造、过程的完善与复制，用过程保障结果。

3、在迷茫阶段碰到的问题恰恰是你了解流程、熟悉过程中的每个操作细节的最佳时机；把握好这样的机会，让自己快速熟悉新环境，融入新环境，就一定能拿到结果（当然，前提是你选择的平台是对的！）

迷茫，不是痛苦的根源，也可以成为成功的阶梯！

祝福遇到的朋友，祝福看到此文的战友！