纪念20160508拓展：
此次拓展不禁让我回忆起大学期间的活动（三天假期自己报名参加的那种户外团，几乎都是本校学生）因为当时住帐篷，池塘捉鱼，自己烧火包饺子，走风雨人生路等等很有感慨，加之是第一次体验所以印象深刻。其中印象最为深刻的就是第三天早训的时候有一个学生“起义”列举很多活动过程中不妥之处，导致团队里许多人都跟着抱怨，教官和学生起了很大的冲突，很多学生纷纷表示要回家，教官说想要回家的站出来，结果站了十几人，气氛瞬间变得很尴尬，陷入死一般沉寂。
然后我举手表示有话要说，如今还依稀记得女教官那种惶恐的眼神，可能她觉得我也要造反，现在我也忘了当时哪来这么大的勇气，非常义正言辞地告诉大家：不同心态会有不同的世界，要学会吃苦，学会接受不一样的事物；要学会处理问题，很多事情没办法尽善尽美可以私下解决不一定非要在公开场合让人难堪，况且很多还是我们的长辈，即使做不到包容但首先要有最起码的尊重；要有自己的判断能力而不是人云亦云，要学会抵抗甚至是远离“垃圾人”。
讲完之后，我们组小伙伴以及几个关系较好的朋友高呼“赞同”，教官又问那些学生是不是还是要坚持回家，然后大家都表示参加完全部活动再回家，只有最开始造反的那个学生还是坚持要马上回家。
那个学生原来也认识的，从那以后到毕业的一年半时间里我们再也没联系了，应了那句话“道不同不相为谋”；还有造反的那些学生都是一队、二队和四队的，我们三队一个都没有，说明团队精神很重要，团队中的每个人都会互相影响，我们应该努力给团队带来正能量；在一个团队里如果真的出现意外情况，应该尽最大努力帮忙弥补，而不是事不关己高高挂起。
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思绪跑远了，拉回正题。这次的拓展收获也很大，主要从团队协作及个人发展两个层面描述：
团队层面：
1、又一次强烈的感受到了团队协作的重要性，在一个团队当中，每个环节每一个角色都很重要，很多时候任何一个环节出错了轻则影响效果重则整个项目都被毁了，所以每一个人，作为团队的一员必须都要先有这样强烈的认同感，这是高于企业文化、高于团队目标的一种存在。
2、接着在一个团队当中，大家要有一个清晰统一的目标，这样才能确保大家使的劲是在一个方向。
3、然后我们要有一个核心领导人：赌王争霸，大家各抒己见，没有形成统一，反而浪费了很多时间。
4、还要制定科学的计划：这个是核心要素，只有科学的计划明确的分工才有可能很好的完成任务。
5、不折不扣的执行力：赌王争霸项目连续三次都失败了，最主要原因就在于没有足够时间进行项目的预演，也没有确定团队中每个人是否充分理解职责。
6、最后又回归本质，打造企业文化，让员工有认同感，跟第一点形成有效闭环，激发员工活力、创造力。
个人层面：
1、首先是三人行必有我师：要善于把间接经验转化为直接经验，学习别人身上的亮点，学习别人的逻辑思维，学习别人的做事方法等，主动请教。
2、只要鼓励不要责备+ 不要给自己设限：我们队有一个小伙伴在高空抓杠环节真的是非常恐惧，爬了两三米就不敢往上爬了，但是团队中的每个人都在鼓励她不断给他打气，结果她不仅爬到了顶端还勇敢地跳出去，那瞬间真的蛮感动的，激励的作用太大了；把她换作自己，不要给自己设限，一切皆有可能。
3、寻找科学方法，避开障碍：高空抓杠，一路非常顺利地爬上高处，结果到上面想跟小伙伴说说话，不看不知道一看这么高，自己把自己吓一跳，影响了发挥，所以在工作过程中也要先去预见“障碍”，避开障碍。
4、不断训练，优化方案：在第二天的“眼疾手快”项目，我们充分吸取第一天诸多不到位的地方，大家明确了统一的目标，明确了核心领导人，制定了周密的计划，每个人也做了明确的分工，整个团队凝聚在一起，取得了很好的成绩，并且还通过不断优化，一直在刷新自己的记录，一次比一次好。
最后我想说要不断坚持、不断努力：进化论项目中，有些小伙伴很快就到达终点畅通无阻，但有些小伙伴十分坎坷，屡次受挫，游戏见人生也是如此，有些人一出生就含着金钥匙但有些人一出生连爸妈都没有，想起之前看超级演说家刘媛媛”寒门贵子“里说到的，命运的手掌里也是有漏网之鱼的，坚持不一定会成功，但是放弃一定会失败。
在金蝶在云之家或许也是一样的，奋斗吧，骚年。
