昨天就提起了我签卖身契了，在一家超市兼职，但是我们竟然还有岗前培训，也许因为这家正在进军哈尔滨的缘故吧，越来越重视企业文化了，开始给我们上课，因为对hr感兴趣，听得还蛮认真，但是自认为听出来很多问题。
我认为入职前的培训，两点一点是企业文化，就是给我们灌输企业的核心思想，让我们从心底爱上我们的岗位，然后为止不断奋斗，努力工作，第二点就是入职前的技能培训，今天也就是听得这一点，最基本的礼貌用语的统一，上面的讲师带着我们大声的说你好，谢谢，有什么可以帮您，之类的，教我们微笑，这都没问题，但是最重要的一点是他说钱，你们来了之后不就是为了钱吗，之类的。我觉得培训要给受训者灌输一种你们是为了“梦想”在奋斗，而不是为了钱，薪酬和奖金是对你们的行为的鼓励和奖赏，是因为努力工作而获得奖金，而不是为了获得奖金而努力工作。看似相同，但是我认为这是两种态度，对待工作的积极性前者肯定好于后者。而且我觉得面对我们这种超市临时工，年龄跨度大，理解的梗更是不一样，放在一起培训肯定是重口难调，效果也不是很好，从言谈中也可以听出这hr也不是专业的，或许也是应付老板的安排吧，感觉就是一种时间的浪费，明明可以很简单的结束，非得还要明天再来一天，不知道明天会讲什么。
针对hr的部分，只是自己的看法，现在我自己觉得很有道理，但是我觉得等我进一步了解人力资源之后，又会有别的看法，如有异议随便批评。
