世界竞争很激烈，明显可以捡到的便宜已经要绝迹了，但其实提问就是其中一个。
近有一朋友很郁闷，说是自己部门提升了一个无知的新领导，不但对岗位工作毫无经验，而且一天到晚只要人在办公室，就没有不提问的时候，大多问题问得毫无水平，问得让人难免心里有几分鄙视，可是此人毫无感觉，或者有种无知者无畏的预设，每天如此，大事小情，简单的低级的，逮着人就问。奇怪的是刚开始大家似乎还挺讨厌，略有排斥，时间久了，哪一天没被问的时候心里反而空落落的，偌大一个办公室一下子倒是显得冷清得很。
原来提问的好处还是蛮多的，但凡不屑于提问者要么自持资深，无所不知；或者比较自我，想着用自己的想法、故事、思路去说服对方；或者总觉得自己如果要向他人提问必是让人刮目相看的好问题，一般的问题嘛，还不如不说…
殊不知，提问的好处太多，通过提问我们可以建立关系，通过提问我们可以彼此学习，交换信息，增加了解，促进信任，总而言之为两件事：一是获得信息，二是使对方喜欢你。
获得信息不言自明，今天说说如何通过提问使对方喜欢你。
第一， 一个人在说话的时候会比不说话的时候开心一点。当然这在一般情况下，在被禁止的情况下另当别论，君不闻：越说越开心？
第二， 回答问题的人哪所不愿意回答你的问题，但之所以回答你是他觉得自己给了你一个好处，一旦他对你好了之后，他心里就会觉得应该接着对你好，这样才会让自己舒服。
那我们该如何提问呢？
一是从简单轻松的问题问起，然后逐步转移到相对敏感的问题，适合于合作性环境中，象之前朋友提到的即是此种。这一种提问，大家慢慢建立信任，反正有的是时间。
二是从敏感性问题问起，以获得更多的信息。这种问法比较适用于有一定对抗性环境，这个可以用在司法谈判，焦点访谈，或纪委调查等类似场景当中。敏感问题该问就问，上来就问，不是说别人会有问必答，无论你用什么技巧去问敏感问题，问不到答案是常态，所以不如直截了当的问，比虚以委蛇的绕弯子要真实的多，节省精力，彼此真诚，可能更能获得你想要的答案。当然在问敏感性问题时也不要太过直接，一开口就把彼此的路都堵死了，该用开放问题时用开放，该封闭确定的时候就封闭确定。
那作为被提问者，我们该如何应对提问？有三招供参考：
第一招，如果你不知道答案，就说不知道。诚实最可贵。
第二招，如果你知道答案但不能说，那么你就别回答对方的问题，而是假装对立提出的问题是你巴不得他提的问题，然后回答这个问题。也就是不管对方问得是什么，反正你自说自话，因为人在场面上的记忆只有三秒，混过去就好了。
第三招，如果你有自说自话的才华，那就顺着话茬讲个笑话。
总而言之，当别人向你提问时，谨慎拒绝，请自动跳到第一招和第二招，因为如果是沟通信息，此信息未获得可能获得彼信息，如果是让对方喜欢你，你闭上嘴巴，要对方如何喜欢上一位哑巴呢？
想要不吃亏，那大胆提问吧；面对提问用三招勇敢作答吧；学习助人成长，行动助人成功。
