安徽合肥一公司的小程，11月因迟到三次被扣三千元。

因为该公司的规章制度是迟到一次罚一千元。

丧心病狂啊！

经常有朋友问我，公司可不可以因为迟到等违纪行为进行罚款?

我的回复都很简单直接：

不行！

理由很简单。

首先，单位不是行政机关，不具备行政处罚权。

只有法律允许单位扣工资时，才能扣工资！

单位自己规定的扣工资条款大多数都是无效的。

其次，我们国家《工资支付暂行条例》只规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 单位才可要求其赔偿损失。

就算要扣工资，每月扣除的部分还不得超过劳动者当月工资的20%。

你看，扣工资的要求很明确。而且不能单位自己想怎么扣就怎么扣！

那单位有什么办法证明给自己造成了损失？

很难。因为法律上一般只认可直接损失。

比如因为迟到造成产线停摆可以是直接损失。

就算公司通过一些材料证明了损失，如此高额的处罚显然也是不合法且不合理的。

小程是一名一线员工。根据当地的收入标准，应该月收入在五六千元左右，日工资不会超过200元。

就算是旷工，当日不支付工资，最后也就扣个200。

这家公司可好，迟到一次扣的钱相当于五天旷工。

于法于情于理，都是很夸张的！

为什么这家公司敢于如此肆无忌惮地出台这样的规定呢？

是不懂法吗？

可能是，可能也不是。

据我所知，公司的老板们大多还是对一些重要的口径拿捏得死死的。

老板在得知可能违法的时候通常都会问一句：我就这么做了，会有什么后果？

举个例子，财务会告诉老板：虚开增值税发票最高可能判无期徒刑。

大部分老板是绝对不敢碰的。

那多扣工资呢？

《工资支付暂行条例》和各地工资支付办法里一般都规定行政机关先责令改正。

拒不改正的，再处以非常有限的赔偿金。

老板只要看到这个规定，心里就有底了。

首先自己是安全的。

其次一般不会直接给予很重的经济处罚。

就算投诉到政府部门，自己还有一次改正的机会。

那就大胆地干啊！

先把钱扣了再说，能多扣点就多扣点。

大部分人是不会去闹、去投诉、去打官司的。

真的碰到个别闹事的，把本该给的钱发给他们也就结束了。

你看，老板心里一般都是这么个小算盘。

所以才会把明显违法的内容写进公司政策里。

那究竟怎样才能真正保护劳动者的权益呢？

其实特别简单，就是罚！往死里罚！甚至罚到一百万！

只要老板觉得痛了，违法成本高了！就不敢去碰这道红线！

这个实现起来容易吗?

难！太难了！

这些年中小企业经营太艰难，很多都在生死线上徘徊。

很多地方，能全额交上社保的都是大公司、好公司！

如果再另立名目去增加违法责任，真的有可能成为压死某些企业的最后一根稻草。

立法者也需要平衡企业生存、就业保障、社会稳定等多重复杂的问题。

所以，短期来说，这样的高压处罚也是不现实的。

劳动法上的很多问题，研究深了就发现进入了死胡同。

解药根本不在劳动法本身，而是经济建设上！

看来只有继续努力了！

加油吧！打工人！

要相信，等到共同富裕了，很多问题都会迎刃而解的！