春节过完，很多员工陆陆续续回到原来的公司继续上班，同时也有很多员工期待老板实现年前的承诺。但是，真正能实现之前承诺的老板又有多少呢？
有个网友和小编交流了这样的案例：老板已经奖励你，为何还要辞职？员工的霸气回复让老板哑口无言。这是怎么回事呢？
以下是网友的经历：
我去年年初应聘到现在的公司，在一家传统的行业做业务员，说白了也就是向客户推销公司的产品。刚入职时，老板对我说，我只要负责业务的销售就可以了，其他的不用我来干。当时经过和几家有offer的公司对比之后，觉得这家无论从薪资待遇方面，还是节假日休息，工作内容等，都是目前最好的，于是我答应来这家公司上班。
但是，在工作了4个月之后，我发现，除了负责销售，还要负责渠道的建设，市场营销，以及带新人，工资依旧没有变化。老板对我说：“公司不会亏待你的，已经提请给我涨薪900元/月，年底会有丰厚的奖金。”我信了老板的话，工作上更加卖力，春节也选择加班，以便应对客户需要。结果，年后的情况让我大吃一惊！
老板把我叫进办公室，给了500块钱的红包我，说这是年终奖。我打开一看，内心莫名地伤感，但仍是不死心。
我问：“什么时候开始加薪？”
老板说：“今年6月份的时候公司会统一考核，调薪，你等到那时候加薪就是了。”
隔天，我向老板提交辞职申请书。老板再次叫我进办公室谈话，说给现在给我加薪，同时升职，让我当销售部的主管。我已经看透老板的为人了，也不再对公司抱有任何的期望，于是回复了一句大实话：“我没有那么重要。公司离开了我照样能转，我离开公司也一样能活。我已经对画大饼免疫了。”老板听后长得满脸通红，一时间说不出话语。
结语：网友的大实话，说出了很多辞职员工的心声。很多老板靠的是不断给员工画大饼，挽留员工。殊不知，员工出卖自己的劳动力，就是想要靠这份劳动力多赚一些钱，让自己和家人的生活条件好一些。双方的做法和期待相反，员工的诉求长时间得不到响应，也只能辞职走人了。
职场上，你是如何应对老板不兑现承诺的？欢迎在评论区里留言，一起分享！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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