香耶健康管理有限公司是一家有着多年养生健康管理行业的上市公司。由于市场环境变化，加之企业管理层老中青更过渡期等诸多因素影响，导致公司第一、二季度经营效益严重下滑，资金周转出现困难，即使从银行或者通过P2P平台贷款也暂时远水解不了近渴，公司主要盈利项目的市场部贾总监对之负有不可推卸的责任，理应按照公司的相关规章制度和劳动合同承担一定的违约责任。然而，具体如何处理，公司管理层及相关人员并没有一致的处理意见。
常务副总何总认为贾总监没完成合同约定的目标，应赔偿公司损失并引咎辞职；人力总监王某认为，贾总未能完成计划目标，确有其过错，不过也能完全把计划未能完成的后果规责与贾总，鉴于贾总对于公司多年的服务和贡献，可以考虑给他调岗，让他在新的岗位上自我反省，为公司继续服务。
公司董事长兼总经理陈总综合何、王二人的建议，认为，贾总固然有过错，但是鉴于他作为公司元老级成员，为公司的发展贡献巨大，不能因为公司经营出现困难就抛弃功臣，过河拆桥的事我们香耶人做不来，香耶的发展靠的是大家。经过慎重考虑，陈总做出如下决定：一，免去贾的市场部总监职位，任免市场部经理周某为新总监；二，由人力总监为贾某调岗设置工作计划和职责；三，暂不追究贾某的违约责任，视其调岗后的工作成绩决定后期是否追究其责任。
陈董事长强调：香耶是他的，更是大家的。香耶的发展壮大固然离不开领导者的引领，更离不开大家的齐心协力拼搏奉献。公司暂时遇到了困难，希望大家继续保持对香耶的热情，像以前那样，相信香耶可以度过难关。正如香耶没有放弃贾总一样，请大家也给香耶一个机会，相信我们可以！
经过数月香耶人的上下一心，调查、调整、总结与积极开拓实践，公司三四季度的经营效益实现了直线上升，财务报表整体态势良好，不久资金链顽固，而且实现利润同比增长200%，每个香耶普通员工都实现了得到工资增长三成的奖励。
