我们常说，做人要“不耻下问”，不懂就问不丢人，不懂装懂才丢人。
但是我们生活中有一种人，特别爱问题，不论遇到什么事情张口就问，而实际上呢，他问的这些问题根本都是一些常识性的基础问题，完全可以自己通过看资料查百度来找到答案。不耻下问其实有一个前提，那就是这个问题我们已经穷尽自己目前所有的一切方法了依然找不到答案，这个问题已经超出了我们的认知了。孔子说，不愤不启，不悱不发没有经过思考就直接给答案，并不能让人真正进步，反而会加深他对标准答案的依赖性，会导致他遇到稍微有一点难度的问题就没有办法独立去解决，更不要说是难题了。
职场中的每一个人，都应该有一种学习的意识，学习，不是去照搬照抄前辈的经验，而是在有前辈指导的基础上，总结摸索出更好地工作方法，简言之就是青出于蓝而胜于蓝。比如说去开发客户，老师傅有他的一套工作方法和流程，这个方法和流程新人可以借鉴，但是不要模仿，而是在借鉴的基础上总结摸索一套适合自己的工作方法来。
实际上，职场的老鸟们没有义务去给新手菜鸟做科普工作，职场向来都是要招聘有能力的人，这个能力主要指工作能力，而工作能力又主要体现在学习能力方面，不会主动学习，只会被动学习的人，学习能力肯定差，只有懂得主动学习的人学习能力才会好。比如说关于公文写作，新人做不好很正常，领导打回一次两次以后，是对领导埋怨赌咒还是主动去找自己的不足和短处，是自暴自弃还是主动去总结失败的经验并进行有针对性的锻炼，毫无疑问肯定是后者，只要你自己去学习了，进步了，我相信不管是老鸟还是领导他们都能够看见，都会愿意给予你帮助。但是假如一个人连学习都不愿意，我想他肯定是无法融入团队的。
