现代职业生涯的持续时间长得惊人，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。
先说结论，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
我们人生很多决定都是发生在30岁之前，一份职业中的前10年，对于你将会挣多少钱有非常大的影响。
不要稀里糊涂过完20岁，更别把所有压力都留给30岁。
这个阶段要有耐心，开放、目标探索，学习曲线要比职位、职称，收入更加重要。
这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。
最重要的是，这是储存职场燃料(可迁移的能力，有意义的经验，持久的关系)的时候。
很多人都没有花足够多的时间，尽早建立起自己的技能、经验和关系。
因此在本该有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段，就丧失了动力。
前面说到被动式成长的一个主要原因就是目标驱动力缺失。
人的本性是懒散的，趋乐避苦的，回避压力，很多时候会下意识的忽略到目标这个导向，因为没目标的话，没有压力，无论怎么做都是对的。
所以这个阶段就是通过探索，不断试错，找准一个可以为之奋斗5年甚至更久的目标，可以是财务上的，事业上的，感情上的，但至少是一个可以衡量的坐标。
每个目标都是每段人生的刻度，我们可以很方便的通过目标来纵观我们人生的刻度，我们走到哪了，和我理想中的生活接近了多少等等。
有的人对自己想做的事情一清二楚，一走出校门就很快置身于令人满意的岗位上。他们是稀有的“独角兽”，但大部分人并不是。
很少有人能确切地知道自己想要干什么，尤其是在刚刚起步的时候。
这是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份活少钱多离家近神话般的工作，而是要找出你：
擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。
方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。我们经常说，选择大于努力，就是这个道理。
步入职场策略1：用大量的时间往内探索，提升自我认知和弥补短板。
阻止提升能力的常常不是缺乏渴望，而是缺乏认知。
遗憾的是，人正常的自身的觉察水平相对较低，仅仅依靠自身的努力，我们可能会花费很多的时间做重复的事情，并开发一些好坏参半的方法，结果成了坏习惯。
因此，我们需要他人(导师，专业教练，有阅历的前辈等等)的协助来提升觉察。
直到我们开发出自我教练的能力之后，那么我们就可以持续的自我完善和自我发现。
除此之外，还有一些因素也会阻碍我们发展形成良好的自我认知。比如：
·借口
·现实中毫无根据的成功幻想
·不愿倾听别人的想法
·未解决的负面情绪
·习惯性的注意力分散
·缺乏个人反省
·不愿付出代价获得经验
你成长中所有遇到的问题，都是为你量身定做的。
解决了，你就成为了你这类人当中的幸存者。不解决，你永远也不知道自己可能成为谁。
二十岁到三十岁这十年的过程中，我们都走过一样的路。你觉得孤独就对了，那是让你认识自己的机会。
这个时期也是最佳弥补自身短板的时候，把它至少提升到平均水平。
如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程和大量练习。
如果你情商不高，人际交往有困难，那就去学习高情商有哪些行为和心态，提升沟通交流能力。
如果你英语不够流利，那就抓紧一切机会学习打磨。
学习要比纯粹的成功更重要，有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。
步入职场策略2：用好你的关系
比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。你可以借用他们来帮助自己, 了解那些可选择的行业和职位。
磨炼自己与某些行业、岗位和公司的“契合度”，也可以借用他们为你打开机会的大门。
求职最好的方法不是毫无目的的海投，而是通过相关人士内推。
有一种比较好用的建立新关系的方法，那就是好好利用校友网络和领英这样的人才数据库。
在校友目录里找找，有没有哪位校友会成员就职于你的目标公司。
到领英上瞧瞧，有没有哪个在目标公司工作的人与你来自同一所学校。如果能找到你们之间的联系，那就快联络他们吧。
态度要诚恳，问题要简练，尊重他人的时间，给予适当回报。
如果你发现自己的兴趣目标和你现在的专业不符，这是你转换跑道最好的时机(30岁以后更难)。
有个35岁的职场人士(从外貌上绝对看不出来)，在某大型银行做了10年软件测试，最终发现自己再努力都爱不上计算机。
技术知识可以靠死背下来，但是非常痛苦终于崩溃，不想消极怠工也不想下半辈子都这么痛苦。
前年下定决心辞职出国念了金融硕士，去年毕业了回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理。
国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。投资银行，非应届生没投行工作经验不要。那就先从实习做起吧。
但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。
关键是，她在前10年也没有积累什么长期职场关系，找个内推都很难。最终她只有认清现实，回到让自己很痛苦的软件测试工作。
大脑在你20几岁时为了适应成人期，会达到第二次也是最后一次成长期的高峰，这就说明无论你想改变你的什么，现在就是改变它的时间。
步入职场策略3：建立自己的个人品牌
成为某方面的资深员工，学习高效的沟通技巧，在工作和生活中留下靠谱的印象，多寻求各种反馈，让自己创造更大的价值。
你可以在职业生涯的早期，选择一些专题去钻研，逐渐成为别人咨询的对象。你磨炼的不一定得是震惊世界的高深技术，一些常会出现的问题或专题就可以。
一项最值得培养的早期习惯是高效沟通。不管我们身处什么样的角色和行业，我们沟通的方式最能决定我们在他人眼中的印象。
利用职业生涯早期的每一个机会磨炼你的沟通技能，这不仅限于你说什么，而且包括你怎么说和在哪里说。
大多数人都是糟糕的沟通者，如果成为能沟通且能把故事讲得精彩的少数人之一，那你就能脱颖而出。
有些很简单的技巧你只要持续使用，就会有效果。比如说，我们可以在进行任何沟通之前先写下一份简单的大纲，包括对着镜子练习时也要这样做。
首先，话题是什么？
我们的听众的注意力正在不同的电子邮件和会议之间快速切换，有一半的时间他们完全不知道我们到底在说什么，所以每一次你都要说得一清二楚。
其次，写下你的三个重点，加上用于佐证的事实和原因加强说服力。这意味着你既有观点，又有支撑它的证据。
最后，直白地说出你希望听众接下来怎么做。这样一来，你的沟通至少是有力和清楚的。
30岁前，是最有时间、精力和体力的时候，无论是找到自己的工作方向，探索自己的职业可能性，还是提高自己的工作能力，让自己升职加薪，都是最佳时机。这个阶段，就是要多向内探索，向外多去展示自己，并寻求反馈。认识自己，明白自己的职业方向，全世界都会给你让路。
