朋友被外派宁波过后一直想调回上海，年后看调回无望，于是开始找工作，到了五月份她才找到个看似有前景工钱还可以接受的工作。昨天是她上班第二个星期，发现有个很难接受的事实，公司有无偿加班文化。不到八点，同事们不下班，她也不好意思下班，就算当天不忙她也会被这种文化捆绑着加班。她不想加班，希望下班后的时间能自己做主就算不用来提升专业技能，用来培养兴趣爱好也不错。但是她的同事们有时候在办公室加会儿班聊会儿天，时间就这么过去了，也不是非加班不可，她觉得很苦恼，很困惑。她问我，到底是她自己的原因吃不了苦不能加班还是公司的原因无偿加班本来就是在侵犯员工合法利益。

     本来我自己也是不加班一族，我是不能接受工作渗透到生活里的。昨天早上例会，上司说不是你下了班在过双休，客户在微信找你，你就可以不搭理的，工作生活要一体化。我当时心里一万只草泥马奔腾而过～尼玛，一个月五千多工资，原本晚上你客户的事情我就已经在做了，周末还得时刻侯着是吧，时时刻刻都担心客户有事儿找，晚上看个电影，还怕你客户突然一个电话进来，半路我得赶回去给你改改改。你要是算加班工资我心里也能舒坦点，你还是无偿的。

     跟闺密一对比，顿时发现我这工作也好不到哪儿去。站在公司角度来看问题，当然是人力成本最小价值最大最好了，我理解，但是理解归理解，我不能接受，我站在我的角度看，你就是损害了我的利益。早几年刚毕业时，知道公司侵占了自己的利益，但是由于确信自己喜欢那份职业，所以不计较，平时通宵、周末加班都ok，我不care，至少年终奖还有点盼头。最后年终奖仍然跟付出不成正比，做的楼永远是三十来层的住宅，也谈不上职业技能提升了，我果断跳槽了。有句话是这么说的，公司留不住人，要么是钱没给到位，要么是人干的不爽。我深以为然。

     隐约觉得，我们不愿意加班，因为我们心里对于拿时间换钱这事儿有了计较，我们开始意识到自己时间的价值，有加班费则罢了，没有加班费，无疑是变相拉低了时薪。如果加班能提升你的专业技能，至少这个时间能带来钱以外的价值，而我所理解的大多加班都是不提供价值的，只是我们为企业创造了额外价值，企业却没有想要为我们付出的时间精力买单，这是个令人沮丧的事情。

     太多人谈八小时以外才是真正用来提升自己的，我觉得说这句话的作者大多有点不食人间烟火，站着说话不腰疼。