《中国共产党组织工作条例》强调，要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。
强化重才意识，为组织发展筑牢根基点。要充分尊重人才重视人才，能让他们在更加广阔的舞台展示；要坚持培养创新复合型人才，统筹抓好各类人才队伍建设；要坚持优化人才机制，切实提高人才效能。习近平总书记强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。
完善育才机制，为组织发展提供着力点。要高度重视人才队伍建设工作，把建设人才队伍作为支撑发展的第一资源。坚持需求导向，聚焦经济社会发展和干部人才队伍建设需要，完善人才培养、改进人才评价机制、健全人才激励机制，最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要创新人才教育培养模式、大力培养高层次人才队伍上下功夫，充分培养人才的科学精神、创造性思维和创新能力。通过不断深化技术技能人才培养体制改革，培养和打造更优质的人才队伍。
创新用才管理，为组织发展开创新格局。“人力人才资源丰富是中国发展独特优势，要优化创业创新生态，激发市场活力和社会创造力，激励更多人创成业创好业。”人才管理不到位，会带来人才流失，所以一套好的人才管理机制，对于建设规模宏大的人才队伍显得尤为重要。提高人才配置效能，充分发挥用人主体的主导作用，强化人才鼓励支持，通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式，为人才落实支持资金，营造创新创业的良好氛围。创新人才激励机制，在全市推行绩效考核，为干部人才提供舞台。
国以才立，政以才治，业以才兴。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”着力打造重才、育才、用才、爱才的政策环境，激发人才创新活力，为做好新时代组织工作而奋斗。
