这是墨墨原创的第43篇文章

2018年的秋招已经开始了，学弟学妹们投简历了吗？

都说第一份工作决定了起点高低，而选对一家靠谱的好公司，甚至可以让你少奋斗两年。

朋友团子和小邱同一年毕业，小邱选择了当时炙手可热的快消行业，而团子选择了当时的新兴行业——新媒体。

小邱是以管培生入职的，一进去就拿着8000的工资，而团子加入公司的时候，公司才只有5个人。

然而时过境迁，小邱所在的快消行业开始不景气，毕业4年工资一直没涨。

而团子则从一枚小编成长为掌管百万大号的主编，工资扶摇直上拿到了3万。

所以学弟学妹们秋招时不仅要充实简历面试技巧，学会选对公司更为重要。

靠谱的好公司怎么选呢？这里教你3招

01 公司所在行业未来是否有潜力

多选择具有潜力的公司。比如加入LED、家电这样的传统行业，虽然也能养家糊口。

但是去今日头疼、知乎、馒头商学院这样更有爆发力的公司，上升空间和速度就会大得多。

这时你可以借由投资者的角度来衡量，如有名的投资机构投资是否有投资这家公司，如红衫、IDG、创新工场、真格基金等，我们都zhid

除了投资人的判断，你还可以自己去搜索公司的新闻、了解公司的财报等。

02 领导是否靠谱

有调查显示，超过50%的人首要离职原因就是不满现在的领导，可见领导很大程度上决定了我们工作的满意度。

上级是你朝夕相处的人，考评绩效的是他，资源需要他帮忙牵头，而你的升职加薪更需要他的推荐。

那么在面试时你就需要去鉴别你的上司是否靠谱，而不是等到入职后才大吃一惊！

1、领导是否放权

一个开明的领导让你更有干劲，而一个控制欲强的领导让你分分钟跳脚。

判断上级是否放权，你可以在面试中询问工作流程的问题，如：请问如果公司准备建立用户群，我应该如何开展这项工作呢？

从他的回答中，你可以判断领导的工作风格，如果他是控制欲极强的话，那么工作的每一步他都会过问，而且会经常催促你，打断你。

控制欲的领导，总是担心下属会出错，在这样的上级下面工作，难免会提心吊胆。

而懂得放权的领导，选择相信下属的专业能力，你也可以培养自己独挡一面的能力。

2、上级是否愿意倾听

一个好的领导应该能够听取不同的意见，而不是固步自封。

这样的领导可遇而不可求。那么面试中怎么看出他是否是一位愿意倾听的好领导呢？

你可以提问：请问假如在新产品宣传方案会上，你的下属发表了与你不太一样的意见，并获得了其他下属的赞同，你会怎么看待呢？

当他回答这个问题的时候，你可以仔细观察面试官的面部表情，看他是否表现不屑，还是肯定的表示愿意听取不同的建议再做定夺。

同时，在面试的过程中，你可以感受到他是否愿意听你说完，还是不耐烦的看手机，东张西望，或者频繁的打断你。

3、上级是否考虑你的利益

每个职场人都会看中利益，好的领导一定是懂得人性的。在选择上级时，你需要考察他是否会为员工争取应得的利益。

另外一方面，他会明白，只有下属成长了，自己的他团队才得以丰满。因此他是否会指引你职场发展的方向，也值得考虑。

03 团队如何

1、团队中是否有大牛

所谓近朱者赤，近墨者黑，可见跟什么样的人共事是多么的重要。

团队中有没有大牛，侧面证明了公司的实力和影响力。

在这样的团队做事，更有动力，也更能学到优秀的人如何工作的。

2、核心业务团队优先

如果你有幸拿到了大厂的offer，那么选核心业务团队就会让你的工作更有话语权、更多的资源资金投入。比如腾讯的微信、阿里的天猫、百度的搜索。

而去到一些边缘部门，则很容易发生人员变动，甚至解散裁员。

我是小结：

当然，在选择公司的时候，以上的条件可能不会同时出现在同一家公司，这时请列出你最看重的因素，如果满足了最看重的因素就可以下手了。

选择公司是一件技术活，因此校招的学弟学妹们，在投递简历的时候，就要开始公司的背景、团队、产品进行充分的了解，千万不要等到入职后才发现不合适。

最后，正在秋招的你早日拿下心仪的公司！

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