作者：贺贺（Hope)
首先看领导的风格和目的；
第一：如果领导一直很重视你，提出工作上的建议，反而是一件好事。所谓“当局者迷，旁观者清”，把领导的意见用来鞭策自己进步。
所以，这种情况下，我们可以虚心接受领导的批评，等他心平气和，然后请他帮助提出改进的建议，并慢慢去完善。
每一位聪明的领导，都懂得培养自己的下属，下属都能够独当一面，他也有上升的空间。所以，有时候，有的领导越喜欢一位下属，反而要求更严格，念的更多。
我以前的部门总监，每天都会把几位部门经理轮流叫到办公室里面，越喜欢的，教育的时间越久。
第二：如果是你的能力超出了领导的能力，他可能是嫉妒和打压你。但是如果他指出的问题，你的确存在，建议部分接受，提升自己的能力，让自己越来越强，给自己更多选择的空间。
第三：如果一直和领导势不两立，无法和解，你自己能力又特别强，建议调动部门或者给自己找退路，考虑跳槽。
