简历几乎是所有同学在求职的时候必备的材料，看似是一件小事，但也经常接到同学来访，询问一些关于简历修改的事情。结合我多年的简历修改经验，给同学们提供一些我的个人建议。欢迎大家讨论。话题持续更新，欢迎关注。

第一问——“需不需要写自我评价？怎么写？”

自我评价，在简历内容模块中，并不是必备栏目。而网络上众多的简历模版中，都有设置这一栏目，主要是出于栏目完整性的考虑。毕竟做简历模版并不需要考虑使用者内容的具体呈现，只需要把栏目的布局做出来就够了。但这并不意味着同学们要全用上模版上的所有内容。

自我评价，在简历中，是可选栏目。不写不扣分，写了写得好加分，写不好扣分。从大量的学生简历咨询的经验来看，七成的同学这部分写得并不好。简历的撰写能力与个人的写作能力有关，如果写作能力不佳，不太明白自我评价怎么写，可以选择放弃。把简历空间留给其他栏目内容。

那如果要写得好，要怎么写？根据招聘需求来写。需要思考三点：一是该岗位的工作内容比较看重什么经历、求职者的什么能力；二是自己有什么经历、能力可以体现；三是以终为始，招聘方看重什么，你便主要呈现什么，体现供需结合的核心思想。

第二问——“我都在网上投递了对应岗位了，为什么我简历上还需要写’求职目标’？”

类似的问题还有：“我命名简历的时候都把岗位写上去了，为什么我简历上还要写’求职目标’？”

原因一：企业招聘系统上传下载有重新对文件命名的可能。当同学把简历上传到企业招聘网站，其实是上传到一个服务器，而招聘官下载，是从这个服务器上重新下载，当中由于一些技术问题，招聘官下载的时候，可能简历经过重新命名，这时候同学在简历文件原来写的岗位信息就无法呈现。

原因二：线下传递简历的时候，主要是通过纸质文件的递交。绝大多数招聘过程里面，对于合适的人选，招聘官是会打印简历出来，面试过程/推荐过程可能会以纸质呈交的方式交到相关领导手上。自然，打印出来的话，你的文件名写什么，都不会呈现出来。

原因三：简历制作的其中一个关键思想是——以用者为先。简历虽然是我们作为主笔人，但是最终是要给招聘官看的，那就是我们需要以面试官的角度去设计我们的内容，一切都要便于招聘官的阅读。能简单直观地呈现的内容，都尽量简单直观。特别是在应聘量大的时候，招聘官给到每一份简历的判断时间其实不多。

第三问——“简历模版一定要选择很活泼带色块的么？

答案是否定的。

简历模版很多，而简历模版也作为一个求职工具，要考虑的是这个工具是为了什么而用的，以终为始去考虑简历模版的使用。

如果你求职的岗位从业人员的性格特质是要求严谨、专业、简约、商务等的话，过于活泼的简历模版反而会引起反感。

如果你求职的岗位从业人员的性格特质是要求活泼、外向、张扬、开放等的话，这时候过于严肃死板的简历模版风格就不适用了。

当然，如果同学们对于自己的排版能力比较自信，也可以选择脱离简历模版框架的限制，做属于自己的模版。

第四问——“为什么现在的简历要求都是做成一页纸？两页或者多页纸不行么？

这是一种求职应聘的潮流。虽然我无法追溯到底这种风潮从什么时候开始，但从现在来看，在应届生求职，已经成为了一种招聘官的默认规则。而这种潮流的导向，其实也是从招聘官视角来看，一页纸是最便于他们进行招聘工作的简历。

因为不好定量地规定学生写自己简历内容的时候，应该把握怎样的详略度，所以干脆给出一个标准，让学生自己去把握，那就是把内容都放在一页纸。具体怎么放，其实也是对于学生来说的一场考核。

而对于一部分学生来说，校内经历太多，实践经历也很多，科研项目也不少，获奖和荣誉拿了一堆，一页纸实在放不下。那么这种情况下，个人的建议是做成两页纸，但是不超过两页纸。也不要做成一页半的形式。

总的来说，要么做成一页，要么两页，不存在一页半的形式。

以上为本期内容，持续更新。

【笔者介绍】
未之先生，Chason。文青，斜杠青年，社会活动者，人力资源管理界勤恳的小兵。曾以第一名成绩入读华南师范大学经济与管理学院，毕业获人力资源管理系优秀毕业生荣誉，四年大学生社团工作经验，擅长团学干部培养发展。现为某大型上市互联网游戏公司高级HR、招聘顾问，专攻校园招聘和人才发展。资深大学生求职导师，5年指导经验，现每周平均接10-15例求职咨询个案，线上线下进行多场求职分享，听众超千人。积极探索职前教育，发起多场周末线下三人“Tea Talk”活动，链接学生群体与职场人士群体的互动交流。“世界太大，保持温度。”——面对被制造恐慌、被贩卖焦虑的大学生求职环境，这句话是他最想给学生的，也是一直给自己的提醒。