如何正视找工作这件事？
匹配度很重要。
按照工作岗位职责，将以往做的事情往这上面靠，这这很高明的做法。
而如果硬凑的，捏造出之前没做过的事情来，这我很难以接受，即便你提前做了很多功课、准备，能够很好的自圆其说。
然而，不可否认的是，硬凑的确有效。甚至这样能成功的几率更大。
这让我想起最近在知乎上看到的一个故事，真实故事。A君一女同学相貌平平、成绩平平，可是异常积极，主动提供帮助，哪怕是帮了倒忙，是那种自来熟的人设。用A君的话来说，那女同学姿态太难看。女同学也是极其强悍，不屈不挠。他们两个都有出国留学的美好愿望，可A君顾虑着姿态好看，不抢不争；女同学依旧彪悍，然后真的就出国留学了。
对待工作也是一样。只要持续不断地做，大多数工作都不是什么困难事儿，可面试是个门槛。
是用尽所有手段，先进了公司再根据具体需求玩命儿地学。
还是先学着，然后迂回地进入理想中的公司。
这只是其中的一个维度。
公司重要么？当然。
必须进入某个特定公司才能出人头地么？未必。
一个好公司的作用是提供一种能让人快速发展的外部环境，促使你不得不快马加鞭，否则就要被淘汰的说。
最重要的还是持续积累。
我们是为了成为想成为的样子而努力，并不是为了进入特定的公司拼搏。进入某公司只是一种手段罢了，并不是目的。
然而，外部环境的确非常重要。毕业三年碌碌，并不是不努力，而是缺乏持续的聚焦的方向，没有将某一个点击穿。学习不够稳定，缺乏紧迫感和明确的对标。我们太容易受身边人影响，觉得做得比身边多数人好甚至一样好就足够了。标准太低的结果就是有效工作时长不够，那么当然无法与外界竞争。
所谓优秀，其实是对比的结果。
那么，对于工作是怎样的态度？转入互联网行业是既定目标，那么尽可能进入更好的平台就是需要去做的事情。为了这个可以用尽一切手段么？还在犹豫中。
使命必达的要求就是用尽所有手段。
清晰的原则，就显得特别重要了。

更想谈的是另外一个话题。
老好人。
我是遵循一个老好人的要求，尽可能满足他人需求，尽可能不批判他人。
工作生活中，如果是力所能及的事情，尽可能帮忙。过程中，顾虑对方感受即便有些瑕疵，只要问题不是很大，一般不会提出来，随口附和着。
最终沦落为毫无原则、没有话语权的路人甲。
几个伙伴一起出去玩，直接忽略你的意见，让时常表明观点的人做决定。其实，谁做决定都无所谓，出去玩嘛，大家开心就好。痛击是，直接忽略你，这很清晰地表露出你不重要、不值得被尊重。这使我很警惕，开始不断追问到底是什么原因导致你被忽略。
现在有些明白了，不就是你一味的附和么。既然你一再附和，那么就不需要再询问你的意见。你的老好人行径，使你成为透明人。

丁是一家培训机构的运营校长，为了给大伙树立积极参与劳动的榜样，主动承担打扫卫生间的重任。久而久之，打扫卫生间就成了她的职责。她不做，就没人主动去干。
俞敏洪大学期间一直给舍友们打开水，然后打开水就成为他的职责。然而也因为这个，舍友们觉得他是一个很靠谱的人，肯加入初创的新东方。

天昊负责做菜前的准备工作，成玉负责炒菜，那我就承担刷碗的任务。而成玉习惯将手里的铲子、刷碗布乱放，将蛋壳等垃圾直接扔进水池里。提过几次，他有意识地将垃圾直接扔进垃圾袋了。而顾虑到情面，没怎么好意思说的随手放东西的习惯还在持续中。
嘉楠是不主动帮忙的主儿，你不说就完全没意识要帮个忙之类的。有次，我和天昊准备洗菜等，过程中还戏谑着我来洗菜，等会天昊刷碗就中。他拒绝，讲到等会让嘉楠刷碗。也是心照不宣的事，劳动分工嘛。然后吃完饭，嘉楠根本没意识刷碗。天昊就主动收拾，最后索性碗都刷完了，还不见嘉楠主动帮忙，他不太好意思主动提出让嘉楠刷碗，就只能亲自动手。
这个事情挺难搞。你要是说让嘉楠刷碗吧，主动干活的天昊都没提出来。即便是你提出来我们今后一定要劳动分工吧，天昊甚至还反来一句不用分那么细吧，这么斤斤计较干嘛。
问题给搞的很复杂。
其实，就很简单。丑话说在前头，立个规矩，即便有人觉得麻烦而反对。
解决问题是一个过程，一句话就能够解决的那就不是什么大问题。大问题也是很多个小问题构成的，只要不厌其烦地多次沟通协调，总是能够解决的。
多次是其中的关键。
不要怕麻烦，别奢望一次就能够解决问题。
拆解问题，反复确定。

与其一味忍让，不如树立起清晰的原则，做个有棱角、边界清晰的人。
适当的表演出生气，有助于让他人明确你的边界。

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